1. Home
  2. Lainnya

Karakteristik Responden ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Karakteristik Responden

Pada bab ini akan membahas data yang telah dikumpulkan dari responden dalam penelitian ini, sehingga dapat diketahui bagaimanakah pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah. Untuk memperoleh gambaran dalam penelitian ini, penulis telah memberikan kuesioner kepada 37 responden yang menjadi karyawan Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah. Kuesioner ini dibagikan dan diisi yang kemudian dikembalikan kepada penulis dengan lengkap, sehingga kuesioner ini dapat dijadikan bahan penulisan. Data yang diperoleh dari kuesioner ini kemudian dijadikan karakteristik yang dikelompokkan berdasarkan Jenis kelamin responden, Masa kerja responden, Usia responden, dan Jenjang pendidikan responden. Selanjutnya data tersebut disusun dalam bentuk tabel dan kemudian dianalisis yang hasilnya adalah sebagai berikut : Tabel 1 Jenis Kelamin Keterangan Jumlah Persentase Pria 20 54,1 Wanita 17 45,9 Jumlah 37 100 Sumber Data : Hasil Kuesioner Dari tabel di jenis kelamin di atas dapat dilihat bahwa 20 responden atau 54,1 merupakan responden pria dan sisanya yaitu 17 responden atau 45,9 adalah responden wanita. Tabel 2 Masa Kerja Responden Keterangan Jumlah Persentase 5 Tahun 32 86,5 5 sd 7 Tahun 1 2,7 8 sd 9 Tahun 10 Tahun 4 10.8 Jumlah 37 100 Sumber Data : Hasil Kuesioner Tabel masa kerja responden menunjukkan sebanyak 32 responden atau 86,5 telah bekerja kurang dari 5 tahun, 1 responden atau 2,7 telah bekerja selama 5 sampai 7 tahun, dan sisanya adalah sebanyak 4 responden atau 10,8 telah bekerja selama lebih dari 10 tahun. Tabel 3 Usia Responden Keterangan Jumlah Persentase 27 Tahun 23 62,2 27-30 Tahun 9 24,3 31-40 Tahun 5 13,5 40 Tahun Jumlah 37 100 Sumber Data : Hasil Kuesioner Dari tabel di atas usia responden menunjukkan bahwa usia yang terbanyak adalah kurang dari 27 tahun yaitu sebanyak 23 responden yaitu sebesar 62,2. Usia 27 tahun sampai dengan 30 tahun yaitu sebanyak 9 responden yaitu sebesar 24,3. Usia responden 31 tahun sampai dengan 40 tahun yaitu sebanyak 5 responden yaitu sebesar 13,5. Tabel 4 Jenjang Pendidikan Responden Keterangan Jumlah Persentase SD SMP SMUSederajat 8 21,6 Diploma 7 18,9 Sarjana 22 59,5 Jumlah 37 100 Sumber Data : Hasil Kuesioner Dari tabel jenjang pendidikan responden dapat terlihat bahwa jenjang pendidikan yang terendah adalah tingkat pendidikan SMUSederajat yaitu sebanyak 8 responden yaitu sebesar 21,6. Selanjutnya jenjang pendidikan diploma yaitu sebanyak 7 responden yaitu sebesar 18,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah dari segi pendidikan cukup tinggi dilihat adanya responden yang mayoritas sarjana menempati peringkat paling atas yaitu sebesar 22 responden yaitu sebesar 59,5. Penulis memberikan kuesioner kepada responden di Bank BTN Kantor Cabang Syariah. Responden-responden tersebut adalah seluruh karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah, tujuan dari pengisian lembar kuesioner adalah untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan promosi jabatan dan motivasi kerja karyawan yang berlangsung di Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah. Untuk melaksankan penelitian ini, penulis membuat pertanyaan- pertanyaan dalam bentuk kuesioner yang akan disebarkan kepada karyawan sebagai responden. Setiap pertanyaan dalam kuesioner yang telah dijawab oleh responden akan diberi nilaibobot angka dengan kriteria sebagai berikut: NilaiBobot Alternatif Alternatif NilaiBobot Sangat Setuju 5 Setuju 4 Ragu-ragu 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1

B. Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Karyawan pada Bank BTN Kantor

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Medan

1 55 89

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG SYARIAH SURAKARTA, YOGYAKARTA DAN SEMARANG.

6 42 103

PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMMALAT CABANG SURAKARTA.

0 1 10

Abstrak KEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBON

0 0 4

Cover KEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBON

0 0 1

A. PROMOSI JABATAN - Pengaruh Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan)

0 1 10

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG

2 2 164

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang) - Test Repository

0 0 199

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG SKRIPSI

1 5 142

ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.

0 1 139