barang yang kita belanjakan di jalan Allah dengan rumus sebagai berikut:
14
Harta milik = konsumsi + infaq, sedekah, zakat. e. Konsep Hak Asasi Manusia
Islam memandang bahwa semua manusia sama tanpa membedakan status, warna kulit, suku bangsa, dan lain-lainnya.
Islam tidak akan membedakan perlakuan kepada setiap golongan dan tidak pula membedakan buruh, staff, manajer kecuali hanya
dalam penghargaan prestasi. Islam tidak akan membedakan hak asasi yang sama kepada setiap orang terlepas apapun
kedudukannya.
15
B. Pengertian Umum Promosi Jabatan
Suatu motivasi yang dapat mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam suatu organisasi atau perusahaan, antara lain kesempatan untuk maju.
Telah menjadi sifat dasar manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik atau lebih maju daripada posisi yang dimilikinya pada saat ini. Kesempatan untuk
maju itu dalam suatu organisasi sering disebut promosi. Promosi memberikan peranan penting bagi setiap karyawan, bahkan
menjadi idaman yang selalu dinanti-natikan oleh karyawan. Karena dengan
14
Muhammad Akram Ichan, Ajaran Nabi tentang Ekonomi, Jakarta: PT BMI, 1996, Cet. I, h. 9
15
Ibrahim Abu Bakar, Ciri-ciri Usahawan Islam, Kuala Lumpur: Hal ehwal Islam, 1992, Cet. I, h. 12
promosi berarti adanya kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan yang bersangkutan untuk menjabat suatu jabatan yang lebih
tinggi. Dengan demikian promosi akan memberikan status sosial, wewenang dan tanggung jawab serta penghasilan yang lebih besar serta fsilitas yang lain bagi
karyawan tersebut. Jika ada kesempatan untuk dipromosikan bagi setiap karyawan yang
berdasarkan azas keadilan dan obyektifitas akan mendorong karyawan bekerja giat, besemangat, disiplin, dan berprestasi kerja yang semakin besar sehingga
sasaran perusahaan yang optimal dapat dicapai. Promosi mempunyai arti yang penting bagi setiap perusahaan, sebab
dengan promosi berarti kestabilan perusahaan dan moral karyawan akan dapat lebih terjalin. Kedua hal ini merupakan yang minimal yang harus dapat
ditimbulkan, bila mana perusahaan tersebut mengandalkan promosi suatu barang tentu dengan promosi tidak hanya diharapkan pada kedua hal tersebut, tetapi jauh
lebih luas daripada itu. Adanya kesempatan untuk dipromosikan juga akan mendorong penarikan pelamar yang semakin banyak memasukkan lamarannya
sehingga pengadaan karyawan yang baik bagi perusahaan itu akan lebih mudah. Sebaiknya jika kesempatan untuk dipromosikan relatif kecil atau tidak ada, maka
gairah kerja, semangat kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja karyawan akan menurun. Penarikan dan pengadaan karyawan semakin sulit bagi perusahaan yang
besangkutan. Bgitu besarnya peranan promosi karyawan ini, maka sebaiknya manager
personalia harus
menetapkan progaram
promosi serta
menginformasikannya kepada karyawan.
Menurut Sadili promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Hal
ini berarti bahwa kompensasi penerimaan upahgaji dan sebaginya menjadi lebih tingi bila dibandingkan dengan jabatan lama. Namun, ada pula promosi
yang tidak berakibat adanya kenaikan kompensasi, yang disebut promosi kering.
16
Dari pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa promosi akan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi daripada
jabatan yang diduduki sebelumnya.
C. Asas-asas Promosi Jabatan
