Kombinasi pengalaman dalam kecakapan yaitu promosi yang berdasrkan pada lamanya pengalaman dan kecakapan yaitu promosi yang berdasrkan
pada lamanya pengalaman dan kecakapan. Pertimbangan promosi adalah berdasrkan lamanya dinas, ijazah pendidikan formal yang dimiliki dan hasil
ujian kenaikan golongan. Cara ini adalah dasar promosi yang terbaik dan paling tepat karena mempromosikan orang yang paling berpengalaman dan
terpintar, sehingga kelemahan promosi hanya berdasrkan pengalaman atau kecakapan saja dapat diatasi.
E. Syarat-syarat Promosi dan Jenis-jenis Promosi
Persyaratan promosi untuk setiap perusahan tidak selalu sama tergantung kepada perusahaan masing-masing.
Syarat-syarat promosi pada umumnya adalah sebagai berikut :
19
1. Kejujuran Karyawan itu ahrus jujur terutama pada dirinya snediri, bawahannya,
perjanjian-perjanjian dalam menjalankan atau mengelola jabatan tersebut, harus sesuai kata dengan perbuatannya. Tidak menyelewengkan jabatannya
untuk kepentingannya sendiri. 2. Disiplin
19
Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, 2001, h. 111
Karyawan itu harus disiplin pada dirinya, tugas-tugasnya serta mentaati peraturan-peraturan yang berlaku baik tertulis maupun kebiasaan, karena
dengan adanya disiplin perusahaan dapat mencapai hasil yang optimal.
3. Kerjasama Karyawan dapat bekerja sama secara harmonis dengan sesama
karyawan baik horizontal maupun vertikal dalam mencapai sasaran perusahaan maka akan terciptanya suasana hubungan kerja yang baik di
antara semua karyawan. 4. Prestasi Kerja
Karyawan mampu mencapai hasil kerja yang dapat dipertanggung jawabkan, kualitas maupun kuantitas dan bekerja secara efektif dan efisien, agar
karyawan dapat memanfaatkan waktu dan mempergunakan alat-alat dengan baik.
5. Kecakapan Karyawan itu cakap, kreatif dan inovatif dalam menyelesaikan tugas-
tugas pada jabatan tersebut dengan baik, agar bisa bekerja secara mandiri tanpa mendapat bimbingan yang terus dari atasannya.
6. Komunikatif Karyawan dapat berkomunikatif secra efektif dan mampu menrima atau
mempersepsi informasi dari atasan maupun dari bawahannya dengan baik, sehingga tidak terjadi miss komunikasi.
7. Loyalitas Karyawan harus loyal dalam membela perusahaan atau korps dari tindakan
yang merugikan perusahaan atau korps.
8. Kepemimpinan Seseorang atasan harus mampu membina dan memotivasi bawahannya untuk
bekerja sama dan bekerja secara efektif dalam mencapai sasaran perusahaan. 9. Pendidikan
Karyawan harus telah memiliki ijazah dari pendidika formal sesuai dengan spesifikasi jabatan tersebut.
Beberapa jenis promosi karyawan, yaitu sebagai berikut : 1. Promosi Sementara Temporary Promotion
Seorang karyawan dinaikkan jabatannya untuk sementara karena adanya jabatan yang lowong yang segera diisi.
2. Promosi Tetap Permanent Promotion Seorang karyawan dipromosikan dari suatu kedudukan kepada kedudukan
yang lain yang lebih tinggi, disebabkan karena karyawan yang bersangkutan telah memenuhi syarat-syarat untuk dipromosikan dari
promosi ini melahirkan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar serta penghasilan yang lebih besar juga.
3. Promosi Kecil Small Promotion
Menaikkan jabatan seseorang dari jabatan yang tidak sulit dipindahkan ke jabatan yang sulit meminta keterampilan tertentu, tetapi
tidak disertai dengan peningkatan wewenang, tanggung jawab dan gaji tetap.
4. Promosi Kering Dry Promotion Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi
disertai dengan penigkatan pangkat wewenang dan tanggung jawab tetapi tidak disertai dengan kenaikan gaji atau upah.
F. Tujuan dan Manfaat Promosi Jabatan
