1. Home
  2. Lainnya

Analisis Motivasi Kerja Karyawan

Berdasarkan pendapat dari 37 responden, 9 responden atau 24,3 menyatakan sangat setuju promosi diberikan jika karyawan melaksanakan pekerjaan dengan baik, sedangkan 24 responden atau 64,9 menyatakan setuju, 3 responden atau 8,1 menyatakan ragu-ragu, dan 1 responden atau 2,7 menyatakan tidak setuju.

C. Analisis Motivasi Kerja Karyawan

Motivasi yang dilakukan oleh Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah adalah untuk mengetahui kecocokan antara kebutuhan karyawan, agar dapat memudahkan manajemen perusahan untuk mengambil dan menetapkan keputusan-keputusan yang berkaitan dengan karyawan perusahaan. Dengan harapan bagi perusahaan motivasi dapat memberikan karyawan semangat dalam melakukan pekerjaan di perusahaan. Tujuan pemberian motivasi bagi karyawab Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah yaitu : a. Meningkatkan produktivitas karyawan b. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan c. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan bagi karyawan d. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan e. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik bagi perusahaan f. Meningkatkan kreatifitas karyawan g. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan h. Meningkatkan rasa tanggung jawab karyawan terhadapa tugas-tugasnya Motivasi dilaksanakan untuk menyaklurkan karyawan agar mau bekerja lebih giat dan mencapai tujuan yang diinginkan, dengan maksudnya mengajak bawahan untuk ikut berpartisipasi dalam mengembangkan ide-ide untuk proses pengambilan keputusan. Manajer adalah orang yang mencapai hasil melalui orang lain. Orang lain itu adalah para bawahan, berhubungan dengan ini menjadi kewajiban dari setiap pemimpin agar bawahanyya berprestasi. Prestasi bawahan, terutama disebabkan oleh dua hal yaitu: kemampuan dan pada daya dorong, kemampuan seseorang ditentukan oleh kualifikasi-kualiikasi pribadi, sedang daya dorong dipengaruhi oleh sesuatu yang ada dalam diri seseorang dan hal-hal lain di luar dirinya. Banyak faktor yang perlu mendapat perhatian dalam menganalisis kepuasan kerja seseorang. Misalnya sifat pekerjaan seseorang mempunyai dampak tertentu pada kepuasan kerjanya. Berbagai penelitian telah membuktikan bahwa apabila dalam pekerjaannya seseorang mempunyai otonomi untuk bertindak, terdapat motivasi, memberikan sumbangan penting dalam keberhasilan organisasi dan karyawan memperoleh umpan balik tentang hasil pekerjaan yang dilakukannya, dan yang bersangkutan akan merasa puas.

D. Analisis Persepsi Motivasi Kerja Karyawan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Medan

1 55 89

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG SYARIAH SURAKARTA, YOGYAKARTA DAN SEMARANG.

6 42 103

PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMMALAT CABANG SURAKARTA.

0 1 10

Abstrak KEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBON

0 0 4

Cover KEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBON

0 0 1

A. PROMOSI JABATAN - Pengaruh Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan)

0 1 10

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG

2 2 164

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang) - Test Repository

0 0 199

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG SKRIPSI

1 5 142

ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.

0 1 139