menyatakan kurang setuju, 54 responden 65,9 menyatakan setuju, dan 11 responden 13,4 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan “Program pelatihan yang diberikan dapat di aplikasikan pada
pekerjaan anda saat ini”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju, 23 responden 28,0
menyatakan kurang setuju, 51 responden 62,2 menyatakan setuju, dan 6 responden 7,3 menyatakan sangat setuju.
5. Pernyataan “Program pendidikan yang anda ikuti memberikan manfaat yang
baik, khususnya bagi pekerjaan anda saat ini”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju,
31 responden 37,8 menyatakan kurang setuju, 47 responden 57,3 menyatakan setuju, dan 2 responden 2,4 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Program pengembangan yang diberikan perusahaan menambah
kesempatan bagi pegawai untuk memajukan karirnya”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 4 responden 4,9 menyatakan tidak
setuju, 18 responden 22,0 menyatakan kurang setuju, 57 responden 69,5 menyatakan setuju, dan 3 responden 3,7 menyatakan sangat
setuju.
c. Dimensi Prestasi Kerja sebagai Variabel Y
Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu. Prestasi kerja dapat dinilai dari tiga 3 aspek yaitu : kemampuan teknis, kemampuan konseptual, dan
Universitas Sumatera Utara
kemampuan hubungan interpersonal. Tanggapan dari pegawai PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk, Kanwil 01 Medan terhadap dimensi prestasi
kerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.10 Distribusi Pendapat Responden Terhadap
Dimensi Prestasi Kerja Y B
U T
I R
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total F
F F
F F
F
1 2
2,4 19
23,2 60
73,2 1
1,2 82
100 2
6 7,3
14 17,1
58 70,7
4 4,9
82 100
3 1
1,2 3
3,7 20
24,4 56
68,3 2
2,4 82
100 4
1 1,2
18 22,0
49 59,8
14 17,1
82 100
5 5
6,1 24
29,3 45
54,9 8
9,8 82
100 6
7 8,5
23 28,0
52 63,4
82 100
7 5
6,1 17
20,7 47
57,3 13
15,9 82
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 di atas dapat dilihat bahwa : 1.
Pernyataan “Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan target yang ditentukan”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju,
2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju, 19 responden 23,2 menyatakan kurang setuju, 60 responden 73,2 menyatakan setuju, dan 1
responden 1,2 menyatakan sangat setuju. 2.
Pernyataan “Mampu membuat keputusan yang menjawab permasalahan dalam waktu tertentu”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 6
responden 7,3 menyatakan tidak setuju, 14 responden 17,1 menyatakan kurang setuju, 58 responden 70,7 menyatakan setuju, dan 4 responden
4,9 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
3. Pernyataan ”Berani mengambil resiko dan berpikir keras untuk selalu dapat
bekerja dengan baik”, terdapat 1 responden 1,2 menyatakan sangat tidak setuju, 3 responden 3,7 menyatakan tidak setuju, 20 responden 24,4
menyatakan kurang setuju, 56 responden 68,3 menyatakan setuju, dan 2 responden 2,4 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan “Selalu berorientasi pada keberhasilan dalam melakukan tugas
atau pekerjaan”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,2 menyatakan tidak setuju, 18 responden 22,0
menyatakan kurang setuju, 49 responden 59,8 menyatakan setuju, dan 14 responden 17,1 menyatakan sangat setuju.
5. Pernyataan “Mampu bekerjasama dengan pegawai lain team wok untuk
mencapai hasil yang memuaskan”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 5 responden 6,1 menyatakan tidak setuju, 24
responden 29,3 menyatakan kurang setuju, 45 responden 54,9 menyatakan setuju, dan 8 responden 9,8 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Mampu memotivasi pegawai lain untuk bekerja lebih baik lagi”,
tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 7 responden 8,5 menyatakan tidak setuju, 23 responden 28,0 menyatakan kurang setuju,
52 responden 63,4 menyatakan setuju, tidak ada responden 0 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
7. Pernyataan “Selalu terbuka dalam menerima saran maupun kritik”, tidak ada
responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 5 responden 6,1 menyatakan tidak setuju, 17 responden 20,7 menyatakan kurang setuju,
47 responden 57,3 menyatakan setuju, dan 13 responden 15,9 menyatakan sangat setuju.
C. Analisis Kuantitatif PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Wilayah 01 Medan
1. Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yang terdiri dari variabel sistem rekrutmen dan
pengembangan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kanwil 01 Medan.
Persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 12.0 yang dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini :
Tabel 4.11 Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
1,595 2,024
,788 ,433
SistemRekrutmen ,306
,100 ,296
3,057 ,003
Pengembangan ,795
,134 ,575
5,929 ,000
a Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data diolah
Universitas Sumatera Utara
