2. Definisi Operasional
Definisi operasional penelitian ini adalah : a.
Variabel Bebas X adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel bebas atau independen
variabel dari penelitian ini adalah : 1.
Sistem Rekrutmen X
1
Penarikan tenaga kerja atau rekrutmen merupakan sebuah proses yang bertujuan untuk memperoleh sejumlah calon pegawai yang memenuhi
persyaratan berkualitas. 2.
Pengembangan X
2
Pengembangan pegawai merupakan suatu kegiatan yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawainya untuk menunjang kualitas dan
kuantitasnya dalam bekerja yang dapat dilakukan melalui orientasi, pelatihan, dan pendidikan. Pada hakikatnya pengembangan pegawai
bertujuan untuk menyesuaikan persyaratan atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaannya sekarang atau pada
masa mendatang dengan kualifikasi yang dimiliki pegawai. b.
Variabel terikat Y adalah variabel yang dipengaruhi dan nilainya tergantung pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel terikat
Universitas Sumatera Utara
adalah prestasi kerja. Prestasi kerja merupakan hasil kerja pegawai yang dapat membantu kinerja perusahaan.
Menurut Rivai 2004:563, prestasi kerja terdiri dari 3 tiga aspek yang dapat dinilai, yaitu :
1. Kemampuan teknis.
2. Kemampuan konseptual.
3. Kemampuan hubungan interpersonal.
Tabel 1.2 Mekanisme Operasionalisasi Variabel
Variabel Indikator
Skala Pengukuran
Sistem Rekrutmen 1.
Analisis pekerjaan 2.
Perencanaan tenaga kerja 3.
Penarikan tenaga kerja 4.
Seleksi Skala Likert
Pengembangan 1.
Orientasi 2.
Pelatihan 3.
Pendidikan Skala Likert
Prestasi Kerja 1.
Kemampuan teknis 2.
Kemampuan konseptual 3.
Kemampuan hubungan interpersonal Skala Likert
Sumber : Panggabean 2004 dan Rivai 2004, diolah 3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan adalah Skala Likert, dimana skala ini digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial. Sugiyono, 2006:86. Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan
skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No. Pernyataan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Ragu-ragu RG
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak setuju STS
1
Sumber : Sugiyono 2006:86
Pernyataan “Ragu-ragu” pada kuesioner akan diganti menjadi “Kurang Setuju”, hal ini dilakukan untuk menghindari jawaban yang membingungkan bagi
responden.
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori