5. Pernyataan “Jangka waktu pada masa perekrutan pegawai tidak terlalu lama
atau tidak lebih dari 6 bulan”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 6 responden 7,3 menyatakan tidak setuju, 36 responden
43,9 menyatakan kurang setuju, 35 responden 42,7 menyatakan setuju, dan 5 responden 6,1 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Tahap seleksi pegawai dilakukan dengan terbuka”, tidak ada
responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 4 responden 4,9 menyatakan tidak setuju, 33 responden 40,2 menyatakan kurang setuju,
36 responden 43,9 menyatakan setuju, dan 9 responden 11,0 menyatakan sangat setuju.
b. Dimensi Pengembangan sebagai Variabel X
2
Pengembangan karyawan dapat dilakukan melalui orientasi, pelatihan, dan pendidikan. Pada hakikatnya yang ditujukan untuk menyesuaikan persyaratan
atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaannya sekarang atau pada masa mendatang dengan kualifikasi yang dimiliki karyawan
sekarang. Tanggapan dari pegawai PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk, Kanwil 01 Medan terhadap dimensi pengembangan adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Distribusi Pendapat Responden Terhadap
Dimensi Pengembangan X
2
B U
T
I R
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total F
F F
F F
F
1 2
2,4 23
28,0 44
53,7 13
15,9 82
100 2
4 4,9
22 26,8
46 56,1
10 12,2
82 100
3 2
2,4 15
18,3 54
65,9 11
13,4 82
100 4
2 2,4
23 28,0
51 62,2
6 7,3
82 100
5 2
2,4 31
37,8 47
57,3 2
2,4 82
100 6
4 4,9
18 22,0
57 69,5
3 3,7
82 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 di atas dapat dilihat bahwa : 1.
Pernyataan “Orientasi masa pengenalan lingkungan perusahaan yang dilaksanakan perusahaan sangat membantu pekerjaan anda”, tidak ada
responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju, 23 responden 28,0 menyatakan kurang setuju,
44 responden 53,7 menyatakan setuju, dan 13 responden 15,9 menyatakan sangat setuju.
2. Pernyataan “Informasi yang diberikan selama orientasi sudah sesuai dengan
keadaan di perusahaan”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 4 responden 4,9 menyatakan tidak setuju, 22 responden 26,8
menyatakan kurang setuju, 46 responden 56,1 menyatakan setuju, dan 10 responden 12,2 menyatakan sangat setuju.
3. Pernyataan “Program pelatihan yang anda ikuti sudah cukup dalam hal ini
frekwensinya”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju, 15 responden 18,3
Universitas Sumatera Utara
menyatakan kurang setuju, 54 responden 65,9 menyatakan setuju, dan 11 responden 13,4 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan “Program pelatihan yang diberikan dapat di aplikasikan pada
pekerjaan anda saat ini”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju, 23 responden 28,0
menyatakan kurang setuju, 51 responden 62,2 menyatakan setuju, dan 6 responden 7,3 menyatakan sangat setuju.
5. Pernyataan “Program pendidikan yang anda ikuti memberikan manfaat yang
baik, khususnya bagi pekerjaan anda saat ini”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,4 menyatakan tidak setuju,
31 responden 37,8 menyatakan kurang setuju, 47 responden 57,3 menyatakan setuju, dan 2 responden 2,4 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Program pengembangan yang diberikan perusahaan menambah
kesempatan bagi pegawai untuk memajukan karirnya”, tidak ada responden 0 menyatakan sangat tidak setuju, 4 responden 4,9 menyatakan tidak
setuju, 18 responden 22,0 menyatakan kurang setuju, 57 responden 69,5 menyatakan setuju, dan 3 responden 3,7 menyatakan sangat
setuju.
c. Dimensi Prestasi Kerja sebagai Variabel Y
