73 informasi dari responden dan pernyataan-pernyataan untuk mendapatkan
informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah penelitian yang dirumuskan.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan kuesioner. Jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 51 butir pertanyaan yakni 23
butir pertanyaan untuk variabel Motivasi X
1
, 12 butir pertanyaan untuk variabel Pengawasan Intern X
2
dan 16 butir pertanyaan untuk variabel Kinerja Karyawan Y.
Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 56 orang responden orang responden karyawan PT. Taspen Persero
Kantor Cabang Utama Medan.Kuesioner berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pertanyaan yang diberikan. Karateristik responden dalam penelitian
ini adalah berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan lama bekerja.
4.2.1.1 Analisis deskriptif responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.1
Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.1 terlihat bahwa karateristik responden berdasarkan jenis kelamin adalah 34 orang responden 60,7 berjenis kelamin laki-laki dan 22
JENIS KELAMIN JUMLAH
RESPONDEN PERSENTASE
LAKI LAKI 34
60,7 PEREMPUAN
22 39,3
JUMLAH 56
100
Universitas Sumatera Utara
74 orang responden 39,3 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan
bahwa jumlah karyawan laki-laki lebih dominan dibandingkan dengan karyawan perempuan dengan tingkat perbedaan jumlah yang tidak terlalu besar, agar
karyawan laki-laki dan karyawan dapat saling melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan. Karyawan laki-laki cenderung mampu menghadapi beban kerja yang
lebih besar dibandingkan dengan karyawan perempuan, sedangkan karyawan perempuan cenderung lebih rapi, sabar dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
dibandingkan dengan karyawan laki-laki, oleh karena itu perbedaan jumlah karyawan laki-laki dan perempuan yang tidak terlalu besar membuat karyawan
PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan dapat saling mendukung dan saling melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.2.1.2 Analisis deskriptif responden berdasarkan usia Tabel 4.2
Karateristik Responden Berdasarkan Usia USIA RESPONDEN
JUMLAH RESPONDEN PERSENTASE
≤ 30
10 17,8
31-40 41-50
30 53,6
≥51
16 28,6
JUMLAH 56
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usia mayoritas karyawan berumur 41 – 50 sebasar 53,6 30 orang, hal ini
menunjukkan bahwa usia rata-rata karyawan PT.Taspen Persero Kantor Cabang
Universitas Sumatera Utara
75 Utama Medan adalah usia yang sudah melewati usia produktif bagi seorang
karyawan.
4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat pendidikan
Jumlah responden Persentase
SLTA-SMA sederajat 24
42,9 Diploma
12 21,4
Sarjana 20
35,7 JUMLAH
56 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan tingkat pendidikan adalah 24 orang responden 42,9 berpendidikan
SLTASMA sederajat, 12 orang responden 21,4 berpendidikan Diploma, dan 20 orang responden 35,7 berpendidikan Sarjana. Dari data tersebut dapat
disimpulkan bahwa pada PT. Taspen persero Kantor Cabang Utama Medan terdapat lebih banyak karyawan yang memiliki tingkat pendidikan SLTA-
SMAsederajat 42,9. Adapun jumlah perbandingan dari tingkat pendidikan karyawan disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja pada PT. Taspen persero
Kantor Cabang Utama Medan.
Universitas Sumatera Utara
76
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
