114 Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan
Iwayan Juniatara 2015, Alini Gilang 2013, Ibriati Kartika Alimudin 2012, Jonathan Manuputty 2012, seluruhnya menyatakan bahwa motivasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.5.2 Pengaruh Pengawasan Intern terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil uji t-parsial menunjukkan bahwa Pengawasan Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taspen
Persero Kantor Cabang Utama Medan.Hal ini diketahui dari jawaban responden yang dominan setuju pada pernyataan mengenai pengawasan intern. Pernyataan
mengenai pengawasan intern yang mendapatkan respon cenderung setuju yang paling dominan 92,8 responden adalah “Setiap karyawan diawasai langsung
oleh perusahaan” hal ini menunjukan bahwa sebagian besar karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan setuju dengan adanya pengawasan
langsung yang dilakukan oleh perusahaan. Dengan adanya pengawasan yang dilakukan oleh perusahaan maka kesalahan kerja dapat diminimalisir dan juga
dengan adanya pengawasan ini menciptakan kedekatan antara perusahaan dengan karyawan.
Namun ada sebagian karyawan yang cenderung tidak setuju dengan pernyataan yang dilampirkan mengenai pengawasan intern. Pernyataan mengenai
pengawasan intern yang dominan mendapatkan respon cenderung tidak setuju 19,7 responden adalah pernyataan “Perusahaan memberikan bimbingan
kepada karyawan mengenai target perusahaan” hal ini dikarenakan metode atau cara bimbingan yang diberikan perusahaan kepada karyawan tidak efektif
Universitas Sumatera Utara
115 sehingga ada karyawan yang tidak mengerti karena kemampuan setiap karyawan
berbeda dalam merespon sesuatu hal. Dengan demikian perlu perbaikan metode dalam melakukan bimbingan mengenai target perusahaan karena ini merupkan hal
penting dalam pencapaian targer atau tujuan perusahaan. Guntur
2005:89 mengatakan
bahwa Pengawasan
adalah sebagaikeseluruhan
kegiatan membandingkan, mengukur apayang sedang
atau sudah dilaksanakan dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya dengan kriteria,norma dan standar. Menurut Manulang 2001:127 pengawasan
adalah sebagai suatu proses untuk menetapkan pekerjaan apa yang sudah dilaksanakan,menilainya dan bila perlu mengkoreksi dengan maksud supaya
pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana semula. Sedangkan menurut Halsey 2003:8 pengawasan adalah memilih orang
yang tepat untuk tiap pekerjaan, menimbulakan minat terhadap pekerjaanya pada tiap-tiap orang dan mengajarkan bagaimana ia harus melakukan pekerjaanya.
Dengan demikian dengan adanya pengawasan intern maka segala kegiatan karyawan dapat berjalan dengan baik sehingga pencapaian tujuan atau target yang
telah ditetapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan
oleh Ira Halidayati 2014, Selvy Suseno 2013, Nugroho Budi Lestariyo 2009, Doli Togatorop 2004, seluruhnya menyatakan bahwa pengawasan intern
memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
116
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan Uji-F diketahui bahwa variabel Motivasi dan variabel
Pengawasan Intern secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama
Medan. 2.
Berdasarkan Uji-t variabel Motivasi dan variabel Pengawasan Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen
Persero Kantor Cabang Utama Medan. 3.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinan R
2
menunjukkan bahwa hubungan antar variabel Motivasi dan variabel Pengawasan Intern memiliki
hubungan yang erat terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut :
1. Variabel Motivasi memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja
Karyawan pada PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan.Pada hasil jawaban atas pernyataan mengenai motivasi dapat dilihat bahwa
pemberian gaji yang layak merupakan salah satu faktor motivasi yang
Universitas Sumatera Utara
