40 khusus tentang kinerja yang baik dan jelek dan merencanakan perbaikan
terhadap kemerosotan. Kelemahannya adalah sulit untuk menilai atau memeringkatkan pegawai yang berhubungan dengan satu sama lain.
2.4 Penelitian Terdahulu Table 2.1 : Penelitian yang relevan
No Peneliti
Judul Tahun
Hasil penelitian 1.
Suharriza Nur Abyad
Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor BAPPEDA Kab. Kutai Kartanegara
2013 Bahwa berdasarkan
hasil perhitungan yang dibuat, untuk
pengujian hipotesis dengan menggunakan
uji t didapat ttest sebesar 22,058
sementara itu untuk hargaharga kritis ttabel
adalah 2,552 yang berarti bahwa ttest
ttabel yaitu 22,058 2,552 dengan nilai
kritis n – 20 = 18 dengan taraf
signifikansi 0,01. Artinya dengan
demikian dapat dikatakan bahwa
terdapat pengaruh yang sangat kuat dari
variabel pengawasan terhadap variabel
kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda
Kabupaten Kutai Kartanegara
Lanjutan Tabel 2.1
No Peneliti
Judul Tahun
Hasil penelitian 2.
Selvy Sufyany
Suseno Pengaruh Pengawasan
Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kab. Jember
2013 Variabel pengawasan yang
terdiri atas penetapan standar kerja X1
pelaksanaan operasional kerja X2,
dan pelaksanaan mekanisme kerja X3
secara simultan
Universitas Sumatera Utara
41
berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Inspektorat Kabupaten Jember.
3. Fawzi Al
Sawalqa, Atala Qtish
Internal Control and Audit Program Effectiveness:
Empirical Evidence from Jordan
2012 Dalam penelitian ini
disebutkan bahwa pengawasan internal dan
audit internal berpengaruh signifikan terhadap
efektivitas program Jordanian companies
4. Rahmi
Yucel, Selim Sait
Eren The Effects of
Management Control on Employees’ Behavior
Performance: A Case in Pharmaceutical Companies
2012 Dalam penelitian ini
disebutkan bahwa pengawasan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja Pharmaceutical Companies
5. Ita Ernawati Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional,
Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Pada CV. Graha Indah Furniture
Jepara 2011
Didalam penelitian ini kepemimpinan
transformasional, motivasi dan lingkungan
kerja mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada
CV. Graha Indah Furniture Jepara yakni
sebesar 56,1 dan sisanya 43,9
dipengaruhi oleh faktor lain
6. Mawol,
Mohammed Abubakar
dan Babandako,
Abdullahi Yusuf
An Evaluation Of Staff Motivation,
Dissatisfaction and Job
Performance in An Academic Setting
2011 Didalam penelitian ini
disebutkan bahwa motivasi berpengaruh
terhadap kinerja pekerjaan dan kepuasan
kerja di lingkungan akademik
Lanjutan Tabel 2.1
No Peneliti
Judul Tahun
Hasil penelitian 7.
Hammed, T.
Ayo dan Shadare,
Oluseyi.A Influence of Work
Motivation, Leadership
Effectiveness and Time Management on
Employees’ Performance in Some
Selected Industries in Ibadan, Oyo State,
Nigeria 2009
Dalam penelitian ini ada pengaruh positif antara
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di
beberapa industri yang terpilih di
Oyo State, Nigeria dengan koefisien
parsialsebesar 28,9.
Universitas Sumatera Utara
42
8. Linda
Firnindia Pengaruh Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Jepara 2008
Didalam penelitian ini ada pengaruh positif
antara Motivasi terhadap Kinerja pada pegawai
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Jepara dengan koefisien parsial sebesar 31,3.
9. Sri Pujiyati
Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Satpol PP Kab. Pati
2008 Pengawasan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Satpol PP
8. James R.
Lindner Understanding Employee
Motivation 1998
Didalam penelitian ini disebutkan bahwa motivasi
bepengaruh signifikan dan merupakan faktor penting
bagi para tenaga kerja di Univerisitas Ohio Amerika
sehingga menciptkan karyawan yang memiliki
kinerja yang tinggi.
Sumber : Diolah dari berbagai jurnal
2.5 Kerangka Konseptual 2.5.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
