Karakteristik Responden Penyajian Data

kerja. Sedangkan penyajian data tentang variabel penelitian adalah untuk menjawab permasalahan penelitian.

4.2.1 Karakteristik Responden

Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif penelitian disajikan agar dapat dilihat profil dari data penelitian dan hubungan yang ada antar variabel yang digunakan dalam penelitian. Data deskriptif menggambarkan keadaan atau kondisi responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil-hasil penelitian. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan hotel Rudang Berastagi yang berpartisipasi dalam penelitian ini,selanjutnya dapat diperinci berdasarkan jenis kelamin, usia, dan masa kerja.

4.2.1.1 Responden Menurut Jenis Kelamin

Hasil distribusi frekuensi responden menurut jenis kelamin dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Laki-laki 20 40 Perempuan 30 60 Total 50 100 Sumber:Data Primer,2015 Berdasarkan tabel 4.1 di atas diperoleh data bahwa dari 50 responden, sebagian besar responden adalah laki-laki yakni sebanyak 30 orang 60 dan perempuan berjumlah 20 orang 40.

4.2.1.2 Responden Menurut Usia

Hasil distribusi frekuensi responden menurut usia dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Usia Usia Tahun Frekuensi 16-30 40 80 31-45 9 18 45 1 2 Total 50 100 Sumber:Data Primer,2015 Berdasarkan tabel 4.2 di atas diperoleh data bahwa dari 50 responden, sebagian besar responden berada dalam rentang usia 16 - 30 tahun yakni sebanyak 40 orang 80, sedangkan yang berada dalam rentang usia 31 – 45 tahun sebanyak 9 orang 18, dan responden berada dalam rentang usia 45 tahun sebanyak 1 orang 2.

4.2.1.3 Responden Menurut Masa Kerja

Hasil distribusi frekuensi responden menurut masa kerja dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Responden Menurut Masa Kerja Masa KerjaTahun Frekuensi 0- 2 32 64 2-4 13 26 4 5 10 Total 50 100 Sumber:Data Primer,2015 Berdasarkan tabel 4.3 di atas diperoleh data bahwa dari 50 responden, sebagian besar responden berada dalam rentang masa kerja 0-2 tahun yakni sebanyak 32 orang 64, sedangkan yang berada dalam rentang masa kerja 2-4 tahun sebanyak 13 orang 26, dan responden berada dalam rentang masa kerja 4 tahun sebanyak 5 orang 10. 4.2.2Uji Validitas dan Reliabilitas

4.2.2.1 Uji Validitas

Hasil uji validitas melalui program SPSS 19 dengan membandingkan hasil nilai dari perhitungan SPSS dengan probabilitas kesalahan yang ditetapkan oleh peneliti 0.05 yang disimbolkan dengan alpha a. Untuk lebih jelasnya, hasil uji validitas dapat dilihat pada tabel berikut Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan item 1 0,357 positif 0.011 0.05 Valid item 2 0,461positif 0.001 0.05 Valid item 3 0,029positif 0.843 0.05 Tidak Valid item 4 0,130negatif 0.368 0.05 Tidak Valid item 5 0,308positif 0.030 0.05 Valid item 6 0,453positif 0.001 0.05 Valid item 7 0,496positif 0.000 0.05 Valid item 8 0,502positif 0.000 0.05 Valid item 9 0,711positif 0.000 0.05 Valid item 10 0,527positif 0.000 0.05 Valid item 11 0,489positif 0.000 0.05 Valid item 12 0,052negitif 0.720 0.05 Tidak Valid item 13 0,440positif 0.001 0.05 Valid item 14 0,363positif 0.010 0.05 Valid item 15 0,413positif 0.003 0.05 Valid item 16 0,442positif 0.001 0.05 Valid item 17 0,255positif 0.074 0.05 Valid item 18 0,604positif 0.000 0.05 Valid item 19 0,385positif 0.006 0.05 Valid item 20 0,514positif 0.000 0.05 Valid item 21 0,602positif 0.000 0.05 Valid item 22 0,412positif 0.003 0.05 Valid item 23 0,547positif 0.000 0.05 Valid item 24 0,277positif 0.051 0.05 Valid item 25 0,464positif 0.001 0.05 Valid item 26 0,428positif 0.002 0.05 Valid item 27 0,421positif 0.002 0.05 Valid item 28 0,321positif 0.023 0.05 Valid item 29 0,581positif 0.000 0.05 Valid item 30 0,232positif 0.104 0.05 Tidak Valid item 31 0,101positif 0.484 0.05 Tidak Valid item 32 0,579positif 0.000 0.05 Valid item 33 0,275positif 0.054 0.05 Valid item 34 0,147positif 0.307 0.05 Tidak Valid item 35 0,141positif 0.330 0.05 Tidak Valid item 36 0,493positif 0.000 0.05 Valid item 37 0,521positif 0.000 0.05 Valid item 38 0,633positif 0.000 0.05 Valid item 39 0,541positif 0.000 0.05 Valid item 40 0,268positif 0.060 0.05 Valid item 41 0,639positif 0.000 0.05 Valid item 42 0,688positif 0.000 0.05 Valid item 43 0,603positif 0.000 0.05 Valid item 44 0,565positif 0.000 0.05 Valid item 45 0,711positif 0.000 0.05 Valid item 46 0,859positif 0.000 0.05 Valid item 47 0,584positif 0.000 0.05 Valid item 48 0,785positif 0.000 0.05 Valid item 49 0,821positif 0.000 0.05 Valid item 50 0,738positif 0.000 0.05 Valid item 51 0,448positif 0.001 0.05 Valid item 52 0,472positif 0.001 0.05 Valid item 53 0,827positif 0.000 0.05 Valid item 54 0,879positif 0.000 0.05 Valid item 55 0,602positif 0.000 0.05 Valid item 56 0,657positif 0.000 0.05 Valid item 57 0,755positif 0.000 0.05 Valid item 58 0,812positif 0.000 0.05 Valid item 59 0,449positif 0.001 0.05 Valid item 60 0,720positif 0.000 0.05 Valid Sumber:Data Primer,2015 Berdasarkan tabel hasil uji validitas diatas, diketahui bahwa 53 item pertanyan dalam penelitian ini adalah valid dan 7 item pertanyaan adalah tidak valid yang ditunjukkan dengan nilai dari masing – masing item pertanyaan memiliki nilai probabilitas yang lebih besar atau lebih kecil dari pada nilai probabilitas kesalahan yang ditetapkan oleh peneliti 0.05 yang disimbolkan dengan alpha a.

4.2.2.2 Uji Reliabilitas

Jika nilai koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha 0,6 maka instrumen memiliki realibilitas yang baik Nunnaly dalam Ghozali,2005,atau dengan kata lain instrumen adalah reliabel atau terpercaya. Hasil uji reliabilitas disajikan pada tabel berikut: Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan X1 0.749 Reliabel X2 0.708 Reliabel Y 0.759 Reliabel Sumber:Data Primer,2015 Berdasarkan hasil uji reliabilitas pada tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai reliabilitas yang dicapai pada masing-masing variabel lebih besar dari 0,6 artinya instrumen yang digunakan reliabel.

4.3 Analisis Data

4.3.1 Analisis Deskriptif Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Orri Berastagi (Kabupaten Karo)

0 59 120

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6 62 144

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA.

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SYARIAH HOTEL SOLO Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 2 7

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Pengertian Kepemimpinan - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 30

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel Rudang Berastagi) Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Program Strata 1 (S1) pada Program Studi Ilmu Administrasi NiagaBisnis

0 0 15