Laundry Attendant Roomboy Struktur Organisasi

12. Laundry Attendant

- Melaksanakan penghitungan dan mengklasifikasikan jenis linen kotor serta menghubungi pihak pencuci linen. - Melaksanakan pengambilan dan pengantaran guest laundry dari kamar. - Mengidentifikasi cucian tamu dengan cermat. - Menghilangkan noda cucian tamu. - Melaksanakan pencucian, pengeringan penyeterikaan dan pengepakan pakaian tamu yang dilaundry. - Melaporkan penemuan barang tamu kepada atasannya. - Membuat laporan aktifitas pekerjaannya. - Menjaga dan merawat peralatan kerja dan lingkungan kerja. - Melaporkan kepada supervisor atas segala permasalahan yang ada. - Menghadiri briefing routine yang diadakan setiap bulan - Menyeleksi guest laundry. - Mengoperasionalkan mesin laundry. - Mencampur cleaning chemical.

13. Roomboy

- Mengenakan seragam rapi bersih. - Menerima tugas berdasarkan Roomboy Sheet yang diberikan oleh atasan. - Menerima dan menyerahkan “Roomboy Keys”. - Menyiapkan dan menata “Roomboy Trolley Card”. - Melakukan pembersihan dan penataan “Guest Room”. - Melaksanakan koordinasi dengan bagian Room Service dalam pengambilan peralatan Room Service dari kamar tamu. - Menyediakan permintaan tamu. - Melakukan “Open The Bed” untuk kamar yang Occupaid. - Melaporkan kerusakan fasilitas kamar kepada Floor Supervisor. - Melaporkan,menyerahkan barang tamu yang tertinggal dan melaporkan keberadaan tamu atas kehilangan barang kepada Floor Supervisor. - Memeriksa kelengkapan peralatan kamar Check Out. - Menerima dan melaporkan keluhan tamu kepada Floor Supervisor. - Melaporkan kepada supervisor,ditemukan kamar dalam keadaan rusak, penemuan barang milik tamu.

4.2 Penyajian Data

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 50 orang reponden di Rudang Hotel. Angketkuisioner terdiri atas 20 pernyataan untuk variabel X1 gaya kepemimpinan, 20 pernyataan untuk variabel X2 yaitu budaya organisasi dan 20 pernyataan untuk variabel Y yaitu kinerja. Penyajian data berisikan identitas responden beserta data variabel penelitian. Penyajian data mengenai identitas responden adalah untuk mengetahui spesifikasi yang dimiliki oleh responden seperti usia, jenis kelamin dan masa kerja. Sedangkan penyajian data tentang variabel penelitian adalah untuk menjawab permasalahan penelitian.

4.2.1 Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Orri Berastagi (Kabupaten Karo)

0 59 120

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6 62 144

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA.

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SYARIAH HOTEL SOLO Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 2 7

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Pengertian Kepemimpinan - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 30

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel Rudang Berastagi) Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Program Strata 1 (S1) pada Program Studi Ilmu Administrasi NiagaBisnis

0 0 15