General Manager Human Resources Development

Struktur Organisasi adalah gambaran tentang jenjang dan alur kepemimpinan serta menunjukkan hubungan wewenang dan tanggungjawab dari setiap unit kerja dalam suatu organisasi. Berikut adalah struktur organisasi Hotel Rudang : Sumber:PT RUDANG,2015 Gambar 4.2 Struktur Organisasi Hotel Rudang 4.1.7 Bidang-Bidang Kerja

1. General Manager

- Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional hotel dan kinerja seluruh karyawann. - Membuat perencanaan untuk mencapai tujuan secara objektif. - Menjalin komunikasi dengan perusahaan lain baik swasta maupun pemerintah. - Mengambil keputusan.

2. Human Resources Development

Chief Acct FBM Snm.Mgr Suranta S Riwanda Irma Staff Staff Staff Staff Staff Staff - Merancang kebijakan gaji berdasarkan peraturan lokal dan nasional, dan kebijakan milik personalia dan memastikan keseragaman interpretasi kebijakan. - Mengembangkan stuktur organisasi personalia, manning table, dan membuat prosedur kerja. - Bertanggung jawab atas keseluruhan administrasi departemen personalia dengan cara yang sadar biaya dan efisien. - Membantu seluruh departemen dalam perencanaan staff, penjenjangan karir dan perencanaan penerus. - Merancang aturan perusahaanbuku pegangan, memastikan sesuai dengan peraturan lokal dan nasional. - Membuat konseling karyawan dan manajemen bantuan karyawan. - Mengatur pemberitahuan pekerjaan internal, pemindahan dan kenaikan jabatan. - Menyadari perubahan trend di pasar tenaga kerja. - Mengembangkan dan melaksanakan program untuk menjaga dan meningkatkan moral dan motivasi karyawan, serta program apresiasi lainnya seperti pengakuan dan penghargaan. 3. Front Office - Membuat dan memastikan keberlanjutan standar tertinggi pelayanan reservasi kamar, penerimaan tamu, komunikasi dan informasi. - Memberi Informasi mengenai produk knowladge Hotel dengan jelas. - Mempersiapkan perkiraan penempatan kamar, meninjau dan memeriksa rekapitulasi penjualan kamar secara harian. - Bertanggung jawab untuk menangani secara tepat guna penjualan kamar, pelayanan telepon dan informasi, pusat bisnis, penanganan koper, pelayanan penjemputan dan pemindahan. - Menangani registrasi tamu,memberikan pelayanan sebelum tamu menginap serta menangani check out tamu beserta pembayarannya. - Secara harian memeriksa status reservasi kamar. - Mengklarifikasi bersama dengan bagian House Keeping apakah ada ketidak-sesuaian pada status kamar. - Berkoordinasi dengan departemen lain dan juga memberi informasi mengenai status kamar.

4. Accounting

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Orri Berastagi (Kabupaten Karo)

0 59 120

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6 62 144

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA.

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SYARIAH HOTEL SOLO Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 2 7

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Pengertian Kepemimpinan - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 30

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Rudang Berastagi)

0 0 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel Rudang Berastagi) Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Program Strata 1 (S1) pada Program Studi Ilmu Administrasi NiagaBisnis

0 0 15