Tempat dan Waktu Penelitian

68 responden yang telah bekerja selama 3 sampai 5 tahun berjumlah 7 orang atau 9.3.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Kualitas Data a. Hasil Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidak suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan atau pernyataan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Kriteria validitas indikator diukur dengan convergent validity. Suatu indikator dinyatakan valid jika mempunyai loading factor di atas 0,5 terhadap konstruk yang dituju. Output SmartPLS untuk loading factor memberikan hasil sebagai berikut Ukuran refleksif individual dikatakan tinggi jika korelasi lebih dari 0.70 dengan konstruk yang ingin diukur. Namun demikian untuk penelitian tahap awal dari pengembangan skala pengukuran nilai loading 0.5 sampai 0.6 dianggap cukup Ghozali, 2008: 24-25. Berikut ini adalah hasil uji validitas dengan uji factor loading: 69 Gambar 4.1 Nilai Loading Factor Variabel Total Quality Management, Variabel Budaya Organisasi Variabel Partisipasi Anggaran dan Variabel Kinerja Manajerial Sumber: SmartPLS 2.0 Gambar 4.1 menunjukkan variabel total quality management, budaya organisasi, partispasi anggaran dan kinerja manajerial mempunyai kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai factor loading 0.5 yang bisa digunakan untuk mengukur model penelitian ini, terkecuali dua pernyataan dari variabel total quality management yaitu TQM 7 dan TQM 8, lima pernyataan dari variabel budaya organisasi yaitu BO 1, BO 2, BO 3, BO 4 dan BO 5, serta satu pernyataan dari variabel kinerja manajerial yaitu KM 7 yang dinyatakan tidak valid karena memiliki nilai factor loading 0.5, sehingga harus dikeluarkan dan tidak diikutsertakan dalam pengujian data selanjutnya. Adapun hasil pernyataan yang tidak valid kemungkinan disebabkan 70 oleh kesibukan dan ketidak telitian responden dan waktu. Pengujian dilakukan kembali berdasarkan pernyataan TQM 7, TQM 8, BO 1, BO 2, BO 3, BO 4, BO 5 dan KM 7 yang sudah dikeluarkan. Hasil pengujian berdasarkan pernyataan TQM 7, TQM 8, BO 1, BO 2, BO 3, BO 4, BO 5 dan KM 7 yang sudah dikeluarkan dapat dilihat pada gambar 4.2. Gambar 4.2 Nilai Loading Factor Variabel Total Quality Management, Variabel Budaya Organisasi Variabel Partisipasi Anggaran dan Variabel Kinerja Manajerial Sumber: SmartPLS 2.0 b. Hasil Uji Reliabilitas Uji reliabilitas ini dilakukan untuk menilai konsistensinya dari instrument penelitian. Instrumen penelitian dikatakan reliabel jika nilai Cronbanch Alpha diatas 0.70 Ghazali, 2008:43.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Total Quality Management dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Tolan Tiga Indonesia

14 109 116

Analisis hubungan implementasi total quality mangement dengan kinerja manjerial: studi pada Bank Syariah Mandiri cabang Jakarta-Rawamangun

1 10 97

Analisis Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manjerial

0 4 71

Analisis Pengaruh Implementasi Total Quality Management Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating

1 3 182

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.

0 3 22

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kabupaten Boyolali.

0 6 16

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus p

1 17 17

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

ANALISIS PENGARUH STRATEGI BISNIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DENGAN KINERJA MANAJERIAL - Unika Repository

0 0 18