43
Berbeda dengan hasil penelitian J.Sumarno 2005 bahwa terdapat pengaruh dan hubungan yang negatif yang kuat antara
partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Kinerja manajerial yang diperoleh manajer merupakan salah satu faktor yang dapat dipakai
untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Partisipasi bawahan dalam penyusunan anggaran dan peran anggaran sebagai pengukur kinerja
memiliki kaitan yang cukup erat Riyadi, 2000:137. Oleh karena itu, disimpulkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja
manajerial. Ha
3
:Partisipasi anggaran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial.
4. Pengaruh TQM secara tidak langsung terhadap Kinerja
Manajerial melalui Budaya Organisasi
Keterkaitan antara TQM dengan budaya dikemukakan oleh Cortada 1993:180 dalam Tjiptono dan Anastasia 2003:75 bahwa
implementasi TQM dapat merubah orientasi budaya suatu organisasi menuju budaya kualitas yang pada akhirnya dapat meningkatkan
kompetensi organisasi. Dalam implementasi TQM, budaya lebih berperan daripada yang lainnya, oleh karena itu budaya organisasi
dipertimbangkan sebagai salah satu hal yang terpenting sebagai indikator keberhasilan implementasi TQM. Menurut Plowman
1990:217 dalam Hiras Pasaribu 2009:65, dari beberapa hasil
44
penelitian menunjukkan, banyak perusahaan mengalami masalah dalam mengembangkan TQM.
Dari beberapa masalah yang diidentifikasi bahwa perubahan budaya organisasi adalah sebagai penghalang utama
penerapan TQM, antara lain lemahnya hubungan kerja sama pada tingkat fungsional. Pernyataan ini sesuai dengan pendapat Pradiansyah
1998:15 yang mengemukakan keberhasilan penerapan TQM akan sangat tergantung pada budaya organisasi yang menimbulkan komitmen
dari orang-orang dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dalam hasil penelitian Mosadegh Rad 2006:619
menyatakan bahwa: “Organizational culture has a significant effect on the successful TQM
implementation ”
Artinya adalah budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kesuksesan implementasi TQM. Oleh karena itu, menarik untuk diketahui apakah TQM dapat
dipengaruhi oleh budaya organisasi secara signifikan. Penelitian yang mengkaitkan TQM dan budaya organisasi menyimpulkan bahwa
dimensi budaya dan implementasi TQM mempunyai kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja kualitas dan kinerja bisnis Jabnoun dan
Sedrani, 2005:17. Ha
4
:Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap pengaruh TQM pada kinerja manajerial.
