Pengaruh Budaya Organisasi dengan Kinerja Manajerial

44 penelitian menunjukkan, banyak perusahaan mengalami masalah dalam mengembangkan TQM. Dari beberapa masalah yang diidentifikasi bahwa perubahan budaya organisasi adalah sebagai penghalang utama penerapan TQM, antara lain lemahnya hubungan kerja sama pada tingkat fungsional. Pernyataan ini sesuai dengan pendapat Pradiansyah 1998:15 yang mengemukakan keberhasilan penerapan TQM akan sangat tergantung pada budaya organisasi yang menimbulkan komitmen dari orang-orang dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dalam hasil penelitian Mosadegh Rad 2006:619 menyatakan bahwa: “Organizational culture has a significant effect on the successful TQM implementation ” Artinya adalah budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesuksesan implementasi TQM. Oleh karena itu, menarik untuk diketahui apakah TQM dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi secara signifikan. Penelitian yang mengkaitkan TQM dan budaya organisasi menyimpulkan bahwa dimensi budaya dan implementasi TQM mempunyai kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja kualitas dan kinerja bisnis Jabnoun dan Sedrani, 2005:17. Ha 4 :Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap pengaruh TQM pada kinerja manajerial. 10

C. Penelitian Terdahulu

Adapun hasil perbedaan dan persamaan penelitian sekarang dan sebelumnya adalah sebagai berikut: Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya No. Judul dan Peneliti Tahun Metodologi Penelitian Hasil Perbedaan Persamaan 1. Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan dan Budaya Organisasi Terhadap Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial Deasy Rinarti, 2007 1. Penelitian terdahulu memakai budaya organisasi sebagai variabel moderating sedangkan penelitian sekarang budaya organisasi sebagai variabel independen. 2. Penelitian terdahulu pada tahun 2007 sedangkan penelitian sekarang pada tahun 2011. 1. Kinerja manajerial sebagai variabel dependen. 2. Partisipasi anggaran sebagai variabel dependen. 1. Partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial secara signifikan. 2. Interaksi antara partisipasi penganggaran dan ketidakpastian lingkungan bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja manajerial. 3. Partisipasi penganggaran dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. 2. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Di Sumatera Selatan. 1. Objek penelitian terdahulu pada dinas pekerjaan umum di Sumatera 1. Budaya organisasi sebagai variabel independen 1. Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi 45