Kerangka Konseptual dan Hipotesis .1 Kerangka Konseptual
2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis 2.3.1 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut:
Gambar 2.1
Kerangka konseptual Komitmen mempengaruhi kinerja pemerintah. Komitmen organisasi
dapat diartikan sebagai dorongan dari dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organsasi dibandingkan
kepentingan sendiri Wiener dalam Refikha, 2009. Dengan begitu, komitmen berarti kemauan dengan kesadaran pribadi untuk menjalankan
tugas dengan penuh tanggung jawab, ikhlas terhadap pekerjaan, dan paham akan tujuan organisasi. Komitmen organisasi menentukan suatu daya dari
seseorang dalam mengidentifikasi keterlibatannya dalam suatu bidang organisasi, oleh karena itu komitmen organisasi akan menimbulkan rasa ikut
memiliki bagi pekerjaan terhadap organisasi. Komitmen seseorang didalam suatu organisasi akan dapat terlihat
dari kinerjanya dalam menyelesaikan seluruh tanggung jawabnya. Hubungan
Komitmen Organisasi X
Kinerja SKPD Pemerintah Y
Universitas Sumatera Utara
ini dapat dilihat dari sisi positif dan negatifnya. Dikatakan komitmen memilki hubungan yang positif terhadap kinerja SKPD Pemerintah, apabila
seorang individu yang selalu berusaha keras demi tercapainya tujuan organisasi, maka individu tersebut memilki komitmen tinggi sehingga akan
menghasilkan kinerja individu yang tingi pula. Sebaliknya, dikatakan komitmen memiliki hubungan yang negatif terhadap kinerja SKPD
Pemerintah, apabila individu tersebut memilki komitmen yang rendah, maka akan menghasilkan kinerja yang rendah pula. Hal ini berarti bahwa
individu yang memilki komitmen tinggi akan lebih mngutamakan kepentingan organisasinya daripada kepentingan pribadi atau kelompoknya.