4.1.3 Pengambilan Keputusan
Tabel 18 Kewenangan
No Kewenangan
F 1.
Tidak Setuju 3
12 2.
Setuju 12
48 3.
Sangat Setuju 10
40 Total
25 100
Sumber: P.19FC.21 Tabel di atas menunjukkan data tentang Kewenangan. Sebanyak 3
responden 12 menjawab tidak setuju, 12 responden 48 menjawab setuju, 10 responden 40 menjawab sangat setuju. Dari hal ini dapat terlihat bahwa
atasan mereka selalu ditaati dan dituruti kehendaknya secara nyata oleh karyawannya. Jadi dapat disimpulkan bahwa atasan mereka sudah menjalankan
tugasnya dengan baik sebagai kepala kantor.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 19 Kesetiaan Dan Integritas Atasan
No Kesetiaan Dan Integritas Atasan
F 1.
Tidak Setuju 3
12 2.
Setuju 12
48 3.
Sangat Setuju 10
40 Total
25 100
Sumber: P.20FC.22 Tabel di atas menunjukkan data tentang Kesetiaan dan integritas atasan.
Sebanyak 3 responden 12 menjawab tidak setuju, 12 responden 48 menjawab setuju, 10 responden 40 menjawab sangat setuju. Dalam hal ini
dapat terlihat bahwa rata-rata responden menjawab sangat setuju dan ini membuat pelaksanaan pada suatu keputusan dapat berjalan dengan sukses seiring dengan
loyalitas yang diberikan atasan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 20 Kesetian Dan Integritas Rekan Kerja
No Kesetian Dan Integritas Rekan Kerja F
1. Tidak Setuju
4 16
2. Setuju
15 60
3. Sangat Setuju
6 24
Total 25
100 Sumber: P.21FC.23
Tabel di atas menunjukkan data tentang Kesetian dan integritas rekan kerja. Sebanyak 4 responden 16 menjawab tidak setuju, 15 responden 60
menjawab setuju, 6 responden 24 menjawab sangat setuju. Dalam hal ini dapat terlihat bahwa lebih dari setengah responden menjawab setuju dan ini membuat
pelaksanaan pada suatu keputusan dapat berjalan dengan sukses seiring dengan loyalitas yang diberikan rekan kerja dan tujuan kantor dapat tercapai dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 21 Kepemimpinan
No Kepemimpinan
F 1.
Tidak Setuju 1
4 2.
Setuju 9
36 3.
Sangat Setuju 15
60 Total
25 100
Sumber: P.22FC.24 Tabel di atas menunjukkan data tentang Kepemimpinan. Sebanyak 1
responden 4 menjawab tidak setuju, 9 responden 36 menjawab setuju, 15 responden 60 menjawab sangat setuju. Lebih dari setengah responden
menjawab sangat setuju, hal ini menandakan bahwa atasan mereka merupakan seorang sosok pemimpin yang baik yang dapat membimbing karyawannya ke arah
yang lebih baik lagi dalam dunia kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Tanggung Jawab Atasan
No Tanggung Jawab Atasan
F 1.
Tidak Setuju 3
12 2.
Setuju 13
52 3.
Sangat Setuju 9
36 Total
25 100
Sumber: P.23FC.25 Tabel di atas menunjukkan data tentang Tanggung jawab atasan. Sebanyak
3 responden 12 menjawab tidak setuju, 13 responden 52 menjawab setuju, 9 responden 36 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa atasan
mereka menggunakan kekuasaannya dengan baik yang ditandai dengan hasil pelaksanaan atau penunaian tugas yang menjadi konsekuensinya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 23 Tanggung Jawab Rekan Kerja
No Tanggung Jawab Rekan Kerja
F 1.
Tidak Setuju 4
16 2.
Setuju 15
60 3.
Sangat Setuju 6
24 Total
25 100
Sumber: P.24FC.26 Tabel di atas menunjukkan data tentang Tanggung jawab rekan kerja.
Sebanyak 4 responden 16 menjawab tidak setuju, 15 responden 60 menjawab setuju, 6 responden 24 menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa rekan kerja responden dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan dapat mempertanggung jawabkannya sehingga atasan tidak
merasa kecewa.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 Disiplin
No Disiplin
F 1.
Tidak Setuju 2.
Setuju 13
52 3.
Sangat Setuju 12
48 Total
25 100
Sumber: P.25FC.27 Tabel di atas menunjukkan data tentang disiplin. Tidak ada sama sekali
responden menjawab tidak setuju, 13 responden 52 menjawab setuju, 12 responden 48 menjawab sangat setuju. Dari data di atas tampak jelas terlihat
bahwa atasan mereka memberikan disiplin yang bijaksana kepada karyawannya. Maka dari itu semua tujuan dari kantor tersebut dapat tercapai dengan baik karena
adanya ketaatan, sikap-kelakuan baik, rasa hormat yang ditunjukkan atasan kepada bawahan atau sebaliknya yang melandasi dari pencapaian yang maksimal.
4.3 Analisis Tabel Silang
Analisis tabel silang akan memuat tentang penilaian data dalam tabel. Analisis tabel silang merupakan salah satu teknik yang dipergunakan untuk
menganalisis dan mengetahui variabel yang satu memiliki hubungan dengan variabel lainnya sehingga dapat diketahui apakah variabel tersebut bersifat positif
atau bernilai negatif. Namun analisis tabel silang ini tidak dapat dijadikan penentu utama untuk melihat bagaimana penelitian data yang satu dalam hubungannya
dengan data lainnya. Analisis tabel silang ini bertujuan untuk melihat hubungan antara
Komunikasi Formal Dan Pengambilan Keputusan Di Kantor KPU Kota Pematang Siantar. Tidak seluruh item dalam pertanyaan variabel x dan y disilangkan dan
Kategori