Tabel 24 Disiplin
No Disiplin
F 1.
Tidak Setuju 2.
Setuju 13
52 3.
Sangat Setuju 12
48 Total
25 100
Sumber: P.25FC.27 Tabel di atas menunjukkan data tentang disiplin. Tidak ada sama sekali
responden menjawab tidak setuju, 13 responden 52 menjawab setuju, 12 responden 48 menjawab sangat setuju. Dari data di atas tampak jelas terlihat
bahwa atasan mereka memberikan disiplin yang bijaksana kepada karyawannya. Maka dari itu semua tujuan dari kantor tersebut dapat tercapai dengan baik karena
adanya ketaatan, sikap-kelakuan baik, rasa hormat yang ditunjukkan atasan kepada bawahan atau sebaliknya yang melandasi dari pencapaian yang maksimal.
4.3 Analisis Tabel Silang
Analisis tabel silang akan memuat tentang penilaian data dalam tabel. Analisis tabel silang merupakan salah satu teknik yang dipergunakan untuk
menganalisis dan mengetahui variabel yang satu memiliki hubungan dengan variabel lainnya sehingga dapat diketahui apakah variabel tersebut bersifat positif
atau bernilai negatif. Namun analisis tabel silang ini tidak dapat dijadikan penentu utama untuk melihat bagaimana penelitian data yang satu dalam hubungannya
dengan data lainnya. Analisis tabel silang ini bertujuan untuk melihat hubungan antara
Komunikasi Formal Dan Pengambilan Keputusan Di Kantor KPU Kota Pematang Siantar. Tidak seluruh item dalam pertanyaan variabel x dan y disilangkan dan
Universitas Sumatera Utara
dianalisis dalam bentuk tabel silang. Peneliti hanya meneliti item-item penting dari variabel penelitian x dan y yang memiliki setiap bagian dari variabel. Hasil
dari analisis tabel silang tersebut akan dipaparkan dalam tabel silang berikut ini:
Tabel 25 Hubungan antara Pemahaman Pesan mengenai ideologi dengan Kesetiaan
dan integritas rekan kerja Pemahaman Pesan
Mengenai Ideologi Kesetian Dan Integritas Rekan Kerja
Total Tidak Setuju
Setuju Sangat Setuju
Tidak Setuju 1
1 Setuju
2 11
4 17
Sangat Setuju 2
3 2
7 Total
4 15
6 25
Sumber: P.08FC.10 - Sumber: P.21FC.23 Tabel 25 di atas menunjukkan hubungan antara pemahaman pesan mengenai
ideologi dengan kesetiaan dan integritas rekan kerja. Dari 25 responden dalam penelitian ini memiliki tanggapan yang berbeda tentang pemahaman pesan
mengenai ideologi yang disampaikan oleh atasannya. Dengan sebaran data diketahui bahwa 1 responden menyatakan tidak setuju tentang pemahaman pesan
menganai ideologi, 17 responden menyatakan setuju tentang pemahaman pesan mengenai ideologi, dan 7 responden menyatakan sangat setuju tentang
pemahaman pesan mengenai ideologi. Sedangkan untuk data tentang kesetian dan integritas rekan kerja, diketahui bahwa 4 responden tidak setuju dengan kesetiaan
dan integritas rekan kerja, 15 responden setuju dengan kesetiaan dan integritas rekan kerja, dan 6 responden menyatakan sangat setuju dengan kesetiaan dan
integritas rekan kerja. Berdasarkan data di atas dapat diketahui bahwa 44 responden berpendapat
bahwa mereka setuju tentang pemahaman pesan mengenai ideologi yang diberikan atasan kepada mereka. Dalam hal ini dapat kita disimpulkan bahwa
secara mayoritas responden setuju dengan pemahaman pesan mengenai ideologi yang dampaknya adanya pemberian kesetiaan dan integritas tinggi yang diberikan
rekan kerja terhadap pekerjaannya di kantor.
Universitas Sumatera Utara
4.4 Hipotesis
