LABA PER SAHAM EARNINGS PER SHARE

DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 122 - Imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits 31 Maret 31 Desember March 31, December 31, 2017 2016 Unaudited Audited Liabilitas imbalan pensiun 469.072.213 439.935.469 Pension benefits obligations Liabilitas imbalan kerja lainnya 347.994.218 333.732.892 Other employee benefits obligations Liabilitas TKHT 52.772.413 49.361.621 Old-age employee benefits obligations Jumlah 869.838.844 823.029.982 Total Program Imbalan Pasti Defined Benefits Plans a. Dana Pensiun a. Pension Fund Perseroan memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. B7774DJMIII.5121976 tanggal 18 Desember 1976 untuk mendirikan Dana Pensiun Semen Gresik yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. The Company received an approval from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letter No. B7774DJMIII.5121976 dated December 18, 1976 to establish a separate trustee-administered pension fund, Dana Pensiun Semen Gresik, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death. Entitas anak SP dan ST masing-masing memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia untuk mendirikan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah berdasarkan Surat Keputusan No. S065MK-II1979 tanggal 3 April 1979 untuk Dana Pensiun Semen Padang dan No. S-016MK.131989 tanggal 5 Januari 1989 yang telah diubah dengan Surat Keputusan No. Kep-405KM.171999 tanggal 5 Nopember 1999 untuk Dana Pensiun Semen Tonasa yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Subsidiaries SP and ST received approvals from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia to establish separate trustee- administered pension funds in Decision Letter No. S065MK-II1979 dated April 3, 1979 for Dana Pensiun Semen Padang and in Decision Letter No. S-016MK.131989 dated January 5, 1989 as amended by Decision Letter No. Kep-405KM.171999 dated November 5, 1999 for Dana Pensiun Semen Tonasa, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death. Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja karyawan dalam program imbalan pasti pada tanggal 31 Maret 2017 dan 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut: The principal actuarial assumptions used to estimate liabilities for employee benefits under defined benefits plans as at Maret 31, 2017 and December 31, 2016 are as follows: 31 Maret 2017 March 31, 2017 31 Desember 2016 December 31, 2016 Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tingkat mortalita Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Mortality rate Usia pensiun normal 56 tahunyears 56 tahunyears Normal retirement age Tingkat cacat 10 dari tingkat mortalita 10 dari tingkat mortalita Disability rate of mortality rate of mortality rate Tingkat kenaikan gaji: Rate of salary increase: Program pensiun 7,5 per tahunper annum 7,5 per tahunper annum Pension plan Imbalan kerja lainnya 10 per tahunper annum 10 per tahunper annum Other employee benefits Tingkat diskonto tahunan 9 per tahunper annum 9 per tahunper annum Annual discount rate Tingkat pengembalian investasi 9 per tahunper annum 9 per tahunper annum Expected return on plan ass 1 ST: 0,5 untuk 1 ST: 0,5 untuk umur di baw ah 30 tahun umur di baw ah 30 tahun dan menurun secara linear dan menurun secara linear Tingkat pengunduran diri sampai 0 pada umur 44 tahun sampai 0 pada umur 44 tahun Voluntary resignation rate SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 at less than 30 years of age at less than 30 years of age and reducing linearly to 0 and reducing linearly to 0 at 44 SP: 54 years years of age at 44 SP: 54 years years of age