LABA PER SAHAM EARNINGS PER SHARE
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 122 - Imbalan kerja jangka panjang
Long-term employee benefits
31 Maret 31 Desember
March 31, December 31,
2017 2016
Unaudited Audited
Liabilitas imbalan pensiun 469.072.213
439.935.469 Pension benefits obligations
Liabilitas imbalan kerja lainnya 347.994.218
333.732.892 Other employee benefits obligations
Liabilitas TKHT 52.772.413
49.361.621 Old-age employee benefits obligations
Jumlah 869.838.844
823.029.982 Total
Program Imbalan Pasti Defined Benefits Plans
a. Dana Pensiun a. Pension Fund
Perseroan memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat
Keputusan No. B7774DJMIII.5121976 tanggal 18 Desember 1976 untuk mendirikan Dana
Pensiun Semen Gresik yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh
pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah
memenuhi persyaratan
tertentu apabila
karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
The Company received an approval from the Minister of Finance of the Republic of
Indonesia in
Decision Letter
No. B7774DJMIII.5121976
dated December 18, 1976 to establish a separate
trustee-administered pension fund, Dana Pensiun Semen Gresik, from which all
employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement,
disability or death. Entitas anak SP dan ST masing-masing
memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia untuk mendirikan dana
pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah berdasarkan Surat
Keputusan No. S065MK-II1979 tanggal 3 April 1979 untuk Dana Pensiun Semen Padang dan
No. S-016MK.131989 tanggal 5 Januari 1989 yang telah diubah dengan Surat Keputusan
No. Kep-405KM.171999 tanggal 5 Nopember 1999 untuk Dana Pensiun Semen Tonasa yang
memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan
tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
Subsidiaries SP and ST received approvals from the Minister of Finance of the Republic of
Indonesia to establish separate trustee- administered pension funds in Decision Letter
No. S065MK-II1979 dated April 3, 1979 for Dana Pensiun Semen Padang and in Decision
Letter No. S-016MK.131989 dated January 5, 1989 as amended by Decision Letter
No. Kep-405KM.171999 dated November 5, 1999 for Dana Pensiun Semen Tonasa, from
which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on
retirement, disability or death.
Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja
karyawan dalam program imbalan pasti pada tanggal 31 Maret 2017 dan 31 Desember 2016
adalah sebagai berikut: The principal actuarial assumptions used to
estimate liabilities for employee benefits under defined benefits plans as at Maret 31, 2017 and
December 31, 2016 are as follows:
31 Maret 2017 March 31, 2017 31 Desember 2016 December 31, 2016
Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII
Tingkat mortalita Indonesia Mortality Table 2011 TMIII
Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Mortality rate
Usia pensiun normal 56 tahunyears
56 tahunyears Normal retirement age
Tingkat cacat 10 dari tingkat mortalita
10 dari tingkat mortalita Disability rate
of mortality rate of mortality rate
Tingkat kenaikan gaji: Rate of salary increase:
Program pensiun 7,5 per tahunper annum
7,5 per tahunper annum Pension plan
Imbalan kerja lainnya 10 per tahunper annum
10 per tahunper annum Other employee benefits
Tingkat diskonto tahunan 9 per tahunper annum
9 per tahunper annum Annual discount rate
Tingkat pengembalian investasi 9 per tahunper annum
9 per tahunper annum Expected return on plan ass
1 ST: 0,5 untuk 1 ST: 0,5 untuk
umur di baw ah 30 tahun umur di baw ah 30 tahun
dan menurun secara linear dan menurun secara linear
Tingkat pengunduran diri sampai 0 pada umur 44 tahun
sampai 0 pada umur 44 tahun Voluntary resignation rate
SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 SP: 54 tahun 1 ST: 0,5
at less than 30 years of age at less than 30 years of age
and reducing linearly to 0 and reducing linearly to 0
at 44 SP: 54 years years of age at 44 SP: 54 years years of age