Program kesejahteraan karyawan Employee welfare program
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 128 - dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB
BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada
tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri,
meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat
manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi
kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. AJB BP is obligated to pay annual program
benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years
of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified
multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid. SP
management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the
due dates. Total beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar
Rp190.920 dan Rp203.720. The total expense in relation to this program
during the period ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp190,920 and Rp203,720,
respectively. Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut
pada tanggal
31 Maret 2017 sebesar Rp9.724.526 dan Rp11.727.578. SP tidak mengakui liabilitas atas
selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan AJB
BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of
March 31, 2017 amounted Rp9,724,526 and Rp11,727,578, respectively. SP has not
recognized any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since
management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the
due dates.
Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans
a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK
Karyawan Perseroan mengikuti program pensiun iuran pasti yang meliputi semua karyawan tetap.
Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero
Tbk DPLK BNI dan DPLK Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah disahkan oleh
Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-masing No. KEP-
1100KM.171998 dan No. KEP-129KM.102007, tanggal 23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007.
Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan
menjadi beban Perseroan. The Company’s employees joined a defined
contribution plan covering all permanent employees. The plan is managed by Dana
Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK
Allianz-Indonesia, for which the deed of establishments were approved by the Minister
of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letters No. KEP-1100KM.171998
and No. KEP-129KM.102007, respectively, dated November 23, 1998 and July 9, 2007.
Employees, after serving a qualifying period, are entitled to benefits on retirement, disability
or death. Pension fund contributions are 20 of the employees’ monthly salaries, which are
borne by the Company. Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan
iuran pasti untuk karyawan tetap yang diselenggarakan masing-masing oleh DPLK
Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan ST memberikan kontribusi bulanan kepada
DPLK masing-masing sebesar 18 dari gaji prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun.
Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK pada tahun dimana karyawan memberikan
jasanya. Untuk SP terdapat tambahan kontribusi sebesar 18,46 dari gaji dasar pensiun untuk
karyawan tetap yang diangkat setelah tanggal 1 Oktober 2007.
The Company’s subsidiaries SP and ST provide defined contribution benefits for all of
their permanent employees, which plans are managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK
Jiwasraya, respectively. SP and ST make monthly contributions to the DPLK amounting to
18 of employees’ take home pay salaries and
5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries recognize contributions
payable to the DPLK when an employee has rendered service during the year. Additional
contribution amounting to 18.46 of the employees’ pensionable base salaries for
permanent employees’ SP hired after October 1, 2007.
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 129 - Jumlah beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal- tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing
sebesar Rp16.559.146 dan Rp16.534.775. The total expense in relation to these programs
during the period ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp16,559,146 and
Rp16,534,775. Entitas anak UTSG dan IKSG menyelenggarakan
program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola masing-masing
oleh Dana Pensiun Astra Dua dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri.
The subsidiaries UTSG and IKSG established a defined contribution plan covering all its
permanent employees, which are managed by Dana Pensiun Astra Dua and Dana Pensiun
Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. Iuran pensiun yang ditanggung karyawan UTSG
dan IKSG masing-masing adalah 3,2 dan 35 dari penghasilan dasar pensiun PhDP,
sedangkan yang ditanggung UTSG dan IKSG masing-masing adalah 6,4 dan 65 dari
PhDP. Contribution paid by UTSG and IKSG’s
employees are 3.2 and 35, respectively of the pension base salaries, while UTSG and
IKSG paid 6.4 and 65, respectively of the pension base salaries.
Jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal-
tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp34.466.683 dan Rp31.885.390.
The total expense in relation to these programs during the year ended March 31, 2017 and 2016
amounted to Rp34,466,683 and Rp31,885,390, respectively.
42. SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 42. NATURE
OF RELATIONSHIP
AND TRANSACTIONS WITH RELATED PARTIES
Sifat Hubungan dengan Pihak Berelasi Nature of Relationships with Related Parties
Sifat Hubungan Pihak berelasiRelated parties
Relationship
Pemegang saham - Pemerintah Republik Indonesia
Government of Republic of Indonesia Shareholder
Entitas sepengendali:
Badan Usaha
Milik Negara
- PT Semen Baturaja Persero Tbk - PT Pertamina Persero
- PT Iglas - PT Kereta Api Indonesia Persero
- PT Dahana Persero - PT Wijaya Karya Persero Tbk
- PT Pelabuhan Indonesia II Persero - PT Pelabuhan Indonesia III Persero
- PT Pelabuhan Indonesia IV Persero - PT Pindad Persero
- PT Pelni Persero - PT Pertamina Persero
- PT Waskita Karya Persero Tbk - PT Kereta Api Indonesia Persero
Entities under common control:
State-owned Enterprise
- PT Asuransi Kredit Indonesia Persero - PT Petrokimia Kayaku
- PT Surveyor Indonesia Persero - PT Sucofindo Persero
- PT Varuna Tirta Prakasya Persero - PT Perusahaan Perdagangan Indonesia
Persero - PT Perusahaan Listrik Negara Persero
- PT Aneka Tambang Persero Tbk - PT Telekomunikasi Indonesia Persero Tbk
- PT Prima Manunggal Persero - PT Barata Indonesia Persero
- PT Hutama Karya Persero - PT Nindya Karya Persero
- PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk - PT Perkebunan Nusantara X Persero
- PT Asuransi Jasa Indonesia Persero