Program kesejahteraan karyawan Employee welfare program

DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 128 - dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. AJB BP is obligated to pay annual program benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid. SP management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. Total beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp190.920 dan Rp203.720. The total expense in relation to this program during the period ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp190,920 and Rp203,720, respectively. Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas program tersebut pada tanggal 31 Maret 2017 sebesar Rp9.724.526 dan Rp11.727.578. SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. The present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of March 31, 2017 amounted Rp9,724,526 and Rp11,727,578, respectively. SP has not recognized any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK Karyawan Perseroan mengikuti program pensiun iuran pasti yang meliputi semua karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI dan DPLK Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-masing No. KEP- 1100KM.171998 dan No. KEP-129KM.102007, tanggal 23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan menjadi beban Perseroan. The Company’s employees joined a defined contribution plan covering all permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK Allianz-Indonesia, for which the deed of establishments were approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letters No. KEP-1100KM.171998 and No. KEP-129KM.102007, respectively, dated November 23, 1998 and July 9, 2007. Employees, after serving a qualifying period, are entitled to benefits on retirement, disability or death. Pension fund contributions are 20 of the employees’ monthly salaries, which are borne by the Company. Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan iuran pasti untuk karyawan tetap yang diselenggarakan masing-masing oleh DPLK Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan ST memberikan kontribusi bulanan kepada DPLK masing-masing sebesar 18 dari gaji prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun. Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK pada tahun dimana karyawan memberikan jasanya. Untuk SP terdapat tambahan kontribusi sebesar 18,46 dari gaji dasar pensiun untuk karyawan tetap yang diangkat setelah tanggal 1 Oktober 2007. The Company’s subsidiaries SP and ST provide defined contribution benefits for all of their permanent employees, which plans are managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK Jiwasraya, respectively. SP and ST make monthly contributions to the DPLK amounting to 18 of employees’ take home pay salaries and 5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries recognize contributions payable to the DPLK when an employee has rendered service during the year. Additional contribution amounting to 18.46 of the employees’ pensionable base salaries for permanent employees’ SP hired after October 1, 2007. DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 129 - Jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal- tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp16.559.146 dan Rp16.534.775. The total expense in relation to these programs during the period ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp16,559,146 and Rp16,534,775. Entitas anak UTSG dan IKSG menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola masing-masing oleh Dana Pensiun Astra Dua dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. The subsidiaries UTSG and IKSG established a defined contribution plan covering all its permanent employees, which are managed by Dana Pensiun Astra Dua and Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. Iuran pensiun yang ditanggung karyawan UTSG dan IKSG masing-masing adalah 3,2 dan 35 dari penghasilan dasar pensiun PhDP, sedangkan yang ditanggung UTSG dan IKSG masing-masing adalah 6,4 dan 65 dari PhDP. Contribution paid by UTSG and IKSG’s employees are 3.2 and 35, respectively of the pension base salaries, while UTSG and IKSG paid 6.4 and 65, respectively of the pension base salaries. Jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal- tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp34.466.683 dan Rp31.885.390. The total expense in relation to these programs during the year ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp34,466,683 and Rp31,885,390, respectively. 42. SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 42. NATURE OF RELATIONSHIP AND TRANSACTIONS WITH RELATED PARTIES Sifat Hubungan dengan Pihak Berelasi Nature of Relationships with Related Parties Sifat Hubungan Pihak berelasiRelated parties Relationship  Pemegang saham - Pemerintah Republik Indonesia Government of Republic of Indonesia  Shareholder  Entitas sepengendali: Badan Usaha Milik Negara - PT Semen Baturaja Persero Tbk - PT Pertamina Persero - PT Iglas - PT Kereta Api Indonesia Persero - PT Dahana Persero - PT Wijaya Karya Persero Tbk - PT Pelabuhan Indonesia II Persero - PT Pelabuhan Indonesia III Persero - PT Pelabuhan Indonesia IV Persero - PT Pindad Persero - PT Pelni Persero - PT Pertamina Persero - PT Waskita Karya Persero Tbk - PT Kereta Api Indonesia Persero  Entities under common control: State-owned Enterprise - PT Asuransi Kredit Indonesia Persero - PT Petrokimia Kayaku - PT Surveyor Indonesia Persero - PT Sucofindo Persero - PT Varuna Tirta Prakasya Persero - PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Persero - PT Perusahaan Listrik Negara Persero - PT Aneka Tambang Persero Tbk - PT Telekomunikasi Indonesia Persero Tbk - PT Prima Manunggal Persero - PT Barata Indonesia Persero - PT Hutama Karya Persero - PT Nindya Karya Persero - PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk - PT Perkebunan Nusantara X Persero - PT Asuransi Jasa Indonesia Persero