DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 127 - Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut
pada tanggal
31 Maret 2017 adalah Rp288.060.167 dan Rp188.890.865. Perseroan dan SP tidak
mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena
manajemen Perseroan dan SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban
tersebut pada saat jatuh tempo. The present value of the obligations and the fair
value of the assets relating to these programs as of March 31, 2017 are Rp288,060,167 and
Rp188,890,865 respectively. The Company and SP do not recognize any liabilities
corresponding to the amount of the program assets, since management of the Company and
SP believe that AJB BP will be able to fulfill its obligations under these programs on the due
dates. Pada tanggal 31 Maret 2017, saldo liabilitas
TKHT ST sebesar Rp49.361.621. As of March 31, 2017, the outstanding balance
of old-age employee benefits obligation ST amounted to Rp49,361,621.
c. Program bantuan pemeliharaan kesehatan purnakarya
c. Pensioners health care assistance program
Perseroan dan entitas anak SP memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program
Bantuan Pemeliharaan Kesehatan Purnakarya “BPKP” untuk karyawan tetap bekerja sama
dengan AJB BP. Perseroan dan SP membayar premi bulanan kepada AJB BP masing-masing
sebesar 4,5 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana tingkat kenaikan tahunan gaji dasar
asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB BP harus membayar
manfaat program tersebut setiap tahun kepada karyawan yang berhak selama peserta masih
hidup setelah karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat
berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut
terutang. The Company and its subsidiary SP provide
post- employment benefits under a pensioners’
health care assistance program for its permanent employees. The Company and SP
entered into an agreement with AJB BP under which the Company and SP pays monthly
insurance premiums to AJB BP at the rate of 4.5 of employees’ insurable salaries, which
are subject to a maximum annual increase of 7.5 per annum. AJB BP is obligated to pay
annual program benefits to eligible employees during their remaining lives upon employees
attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees,
based on specified multiplies of employees’ insurable salaries at the time benefits are due
to be paid. Total beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar
Rp338.418 and Rp353.588. The total expense in relation to this program for
the year ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp338,354 and Rp353,558
respectively. Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut pada tanggal 31 Maret 2017 adalah Rp116.648.809 dan Rp161.443.412.
The present value of the obligations and the fair value of the assets relating to these programs
as of March 31, 2017 are Rp116,648,809 and Rp161,443,412 respectively.
Perseroan dan SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar
kekayaan karena manajemen Perseroan dan SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi
kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. The Company and SP has not recognized any
excess of the liabilities corresponding to the amount of the fair value of program assets,
since the management of the Company and SP believes that AJB BP will be able to fulfill its
obligations under this program on the due dates.
d. Program kesejahteraan karyawan d. Employee welfare program
Entitas anak SP memberikan imbalan pascakerja
dalam bentuk
Program Kesejahteraan Karyawan untuk karyawan tetap
bekerja sama dengan AJB BP. Berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, SP membayar
premi bulanan kepada AJB BP sebesar 3 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana kenaikan
tingkat kenaikan gaji dasar asuransi tersebut The Company’s subsidiary SP provides post-
employment benefits under an employee welfare program for its permanent employees
which are covered under an agreement with AJB BP. SP pays monthly insurance premiums
to AJB BP at the rate of 3 of employees’ insurable salaries, which are subject to a
maximum annual increase of 7.5 per annum.
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL-TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 2016 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2017 AND 2016 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 128 - dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB
BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada
tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri,
meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat
manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi
kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. AJB BP is obligated to pay annual program
benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years
of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified
multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid. SP
management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the
due dates. Total beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar
Rp190.920 dan Rp203.720. The total expense in relation to this program
during the period ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp190,920 and Rp203,720,
respectively. Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut
pada tanggal
31 Maret 2017 sebesar Rp9.724.526 dan Rp11.727.578. SP tidak mengakui liabilitas atas
selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan AJB
BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of
March 31, 2017 amounted Rp9,724,526 and Rp11,727,578, respectively. SP has not
recognized any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since
management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the
due dates.
Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans
a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK
Karyawan Perseroan mengikuti program pensiun iuran pasti yang meliputi semua karyawan tetap.
Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero
Tbk DPLK BNI dan DPLK Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah disahkan oleh
Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-masing No. KEP-
1100KM.171998 dan No. KEP-129KM.102007, tanggal 23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007.
Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan
menjadi beban Perseroan. The Company’s employees joined a defined
contribution plan covering all permanent employees. The plan is managed by Dana
Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK
Allianz-Indonesia, for which the deed of establishments were approved by the Minister
of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letters No. KEP-1100KM.171998
and No. KEP-129KM.102007, respectively, dated November 23, 1998 and July 9, 2007.
Employees, after serving a qualifying period, are entitled to benefits on retirement, disability
or death. Pension fund contributions are 20 of the employees’ monthly salaries, which are
borne by the Company. Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan
iuran pasti untuk karyawan tetap yang diselenggarakan masing-masing oleh DPLK
Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan ST memberikan kontribusi bulanan kepada
DPLK masing-masing sebesar 18 dari gaji prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun.
Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK pada tahun dimana karyawan memberikan
jasanya. Untuk SP terdapat tambahan kontribusi sebesar 18,46 dari gaji dasar pensiun untuk
karyawan tetap yang diangkat setelah tanggal 1 Oktober 2007.
The Company’s subsidiaries SP and ST provide defined contribution benefits for all of
their permanent employees, which plans are managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK
Jiwasraya, respectively. SP and ST make monthly contributions to the DPLK amounting to
18 of employees’ take home pay salaries and
5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries recognize contributions
payable to the DPLK when an employee has rendered service during the year. Additional
contribution amounting to 18.46 of the employees’ pensionable base salaries for
permanent employees’ SP hired after October 1, 2007.