58 e.
Mengekspor rute tradisional dan bukan tradisional secara inovatif dan kreatif kerangka kerja
f. Mengidentifikasi kesempatan kerja yang mungkin
Pemetaan pikiran
mind mapping
adalah cara lukisan retrospektif dan menggambar perencanaan kedepan yang merangkum
pengalaman masa lalu dan impian masa depan.
a. Bagian 1.
Retrospective Mapping
Ketika digunakan untuk melihat harapan, atau untuk mencerminkan, karir Anda, peta pikiran
mind mapping
dapat digunakan untuk menangkap kemampuan umum dan kemampuan
khusus serta pendidikan dan pengalaman individu. Ini adalah gambarn yang tidak hanya menangkap keterampilan dan pengalaman yang anda
miliki, tetapi juga dapat digunakan untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan khusus yang individu diketahui. Akhirnya,
retrospective mapping
membantu mengidentifikasi
peluang pengembangan
untuk masa
depan dengan
kesenjangan mengidentifikasi dan menyoroti peluang.
Gambar 1 Menggambarkan dasar skema umum untuk pemetaan retrospektif, dimana pada cabang utama adalah: keterampilan umum,
keterampilan khusus, pendidikan pelatihan dan pengalaman.
59 Gambar 1: Skema Utama untuk Pemetaan Retrospektif
Keterampilan umum kemudian dapat dikembangkan lebih lanjut - peta keterampilan sub anda telah digunakan dalam masing-
masing kelompok. Disini dapat dilihat lagi mengenai cabang-cabang dari skema. Yang akan menguraikan jenis pekerjaan individu dan apa
yang harus individu lakukan. Gambar 2 mengilustrasikan ide ini.
Gambar 2. Jenis Pekerjaan Individu dan Cabang Pendukungnya
b. Bagian 2: Teruskan Merencanakan
F orward Mapping
Bila digunakan sebagai alat pemetaan masa depan, pemetaan pikiran adalah alat yang dapat membantu dengan menjelajahi
lingkungan di mana individu akan merasa paling puas dalam karir individu. Keterampilan dan atau pemetaan pikiran
mind mapping
Keterampilan Umum
Keterampilan Khusus
Pendidikan Pelatihan
Pengalaman Individu
Rajin belajar Masuk SMA jurusan IPA
Orang tua mendukungku
Masuk kuliah di jurusan kedokteran
Jenis pekerjaan Dokter
Individu
60 memungkinkan seorang individu untuk memetakan keterampilan dan
nilai-nilai yang paling diinginkan dalam posisi ideal individu. Ini merupakan daftar keterampilan dan nilai-nilai yang bisa diambil dari
sumber-sumber yang sudah diidentifikasi sebelumnya. Mereka juga dapat tidak dipakai dari alat karir karena banyak tersedia perencanaan.
c. Bagian 3 hingga tak terbatas dan di luar