14
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kajian Perencanaan Karir
1. Pengertian Perencanaan Karir
Banyak orang yang menggunakan kata pekerjaan, jabatan dan karir yang dimaksudkan memiliki arti yang sama dan hampir sama.
Mungkin saja maksud ketiga kata tersebut adalah sama, tetapi hal ini akan menimbulkan kebingungan dan kesalahpahaman, terutama sekali
dalam pengambilan keputusan yang bermakna bagi kehidupan masa depan Dewa Ketut Sukardi, 1993 : 18.
Menurut pendapat Sankey dalam Dewa Ketut Sukardi 1993 : 18 mengenai isi artikel yang berjudul :
“
Career Education : What It Is Not and Migh Be
” mengemukakan bahwa karir dan jabatan adalah
merupakan istilah yang tidak sinonim sehingga tidak memiliki arti yang sama. Istilah jabatan dipakai secara
bersama yang sering kali digunakan secara bersamaan atau secara bergantian dengan istilah karir. Misalnya John
telah memilih Kedokteran Gigi sebagai masa depannya atau John telah memilih Kedokteran Gigi sebagai jabatan
masa depannya.
Menurut Super dalam Dewa Ketut Sukardi 1993: 19 mengenai isi artikelnya “
Career Education and The Meaning of Work
”, mengungkapkan bahwa istilah karir seharusnya didefinisikan sebagai suatu rangkaian peranan dalam kehidupan dimana jabatan
adalah manunggal dengan setiap individu.
15 Menurut Sears dalam Dewa Ketut Sukardi 1993: 19 di
bukunya “
A Definition of Career Guidance Term : A National Vocational Guidance Association Perspective
” Merumuskan
pengertian pekerjaan,
ialah suatu
kelompok posisi yang serupa yang memerlukan beberapa perlengkapan serupa dalam suatu organisasi
tunggal, jabatan ialah suatu kelompok pekerjaan yang serupa yang ditemukan bermacam-macam organisasi.
Karir adalah seluruh pekerjaan yang dikerjakan sepanjang hidup seumur hidup.
Kata pekerjaan adalalah dipergunakan bersangkut paut dengan kedudukan atau posisi yang dipegang seseorang dalam perusahaan,
pabrik, lembaga, atau organisasi. Mengajar biologi pada SMA Harapan adalah suatu contoh dari pekerjaan. Kata jabatan adalah dipergunakan
berkenaan dengan suatu kelompok pekerjaan yang sama atau serupa. Mengajar di Sekolah Dasar adalah salah satu contoh dari jabatan.
Sedangkan kata karir adalah digunakan bersangkut paut dengan jalan yang ditempuh seseorang selama dia bergerak maju menelusuri
kehidupan. Karir seseorang dapat mencangkup bermacam-macam pekerjaan dan sejumlah jabatan yanag berbeda beda Dewa Ketut
Sukardi, 1993:20. Dari pendapat di atas pengertian karir adalah suatu perjalan
dimana seseorang memperoleh jabatan untuk kehidupannya yang meliputi pekerjaannya, profesinya selama hidup sebagai sumber
nafkah atau mata pencaharian yang dilakukan seumur hidup dan sangat bermanfaat bagi kehidupannya.
16 Perencanaan karir merupakan suatu perencanaan tentang
kemungkinan-kemungkinan seseorang meniti proses karir sesuai persyaratan dan kemampuannya Martoyo, 1992: 70. Perencanaan
karir adalah salah satu usaha yang menjadi rencana seluruh kehidupan Slameto, 1990: 457. Dalam perencanaan karir mencakup rencana
membina karir dan pendidikan yang harus ditempuh dalam mempersiapkan diri memasuki pekerjaan, dan dalam merencanakan
karir hendaknya disesuaikan dengan pemahaman diri dan minat penjurusan individu yang bersangkutan, sehingga perencanaan karir
akan lebih mantap. Hani Handoko 1993: 123 mengemukakan bahwa perencanaan karir merupakan proses melalui mana seseorang memilih
sasaran karir dan jalur ke sasaran tersebut. Merencanakan karir adalah kegiatan membuat rencana
masa depan, dimana setelah memutuskan pilihan pekerjaan atau karir perlu melaksanakan suatu rencana
yang diprogramkan agar tercapai cita-cita karir yang diinginkan. Perencanaan karir adalah pemikiran yang
matang tentang tujuan-tujuan yang hendak dicapai oleh jangka waktu pendek dan tujuan-tujuan yang hendak
dicapai dalam jangka waktu panjang W.S Winkel dan Sri Hastuti, 2004.
Menurut Sukardi 1997: 25 perencanaan karir adalah suatu rangkaian dari suatu pekerjaan, jabatan, dan posisi yang dilakukan
seumur hidup dan nampaknya sangat bermanfaat untuk kehidupan. Karir juga berarti status jenjang pekerjaan atau jabatan sebagai sumber
nafkah, apakah itu berupa mata pencaharian pokok ataupun mata pencaharian sambilan. Berdasar pada pengertian perencanaan dan karir
17 tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa perencanaan karir adalah
pemikiran yang matang tentang tujuan-tujuan yang hendak dicapai dalam jangka waktu pendek maupun jangka panjang yang meliputi
rangkaian dari suatu pekerjaan, jabatan, dan posisi yang dilakukan seumur hidup dan nampaknya sangat bermanfaat untuk kehidupan.
Dari beberapa pengertian perencanaan karir diatas dapat disimpulkan jika perencanaan karir adalah suatu usaha yang menjadi
rencana seluruh hidupnya untuk masa depan, dengan membina karir dan pendidikan sesuai dengan pemahaman diri dan minat penjurusan
individu yang harus ditempuh dalam mempersiapkan diri memasuki karir pekerjaan dan jabatan dan mencapai tujuan-tujuan karir cita-
citanya. Aspek-aspek dalam perencanaan karir adalah tentang
self assessment
penilaian diri,
exploring opportunities
mencari peluang kesempatan,
making decisions and setiing goal
pembuatan keputusan dan penetapan tujuan,
planning
perencanaan,
pursuit of achievement
mengejar tujuan prestasi. Perencanaan karir akan diukur melalui skala psikologi yang berupa angket, yang akan dibuat oleh peneliti
sesuai dengan aspek-aspek yang ada pada perencanaan karir
18
2. Aspek-aspek Perencanaan Karir
Kategori