Pengertian Motivasi Alasan Perlunya Motivasi Aspek Motivasi

28

2.2.1 Pengertian Motivasi

Beberapa pengertian motivasi dari para ahli antara lain: 1. Hasibuan 2001:216 , motivasi berasal dari bahasa Latin, Mavere yang berarti dorongan atau daya penggerak. Hasibuan 2001:219 motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. 2. Wexley 2003:98 , motivasi biasa didefinisikan sebagai proses dimana perilaku diberikan energi dan diarahkan. 3. Malthis 2002:373, motivasi adalah hasrat di dalam seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. 4. Luthans 1998:161 yang dikutip oleh Sri Suranta 2003:74 , motivasi dapat diartikan sebagai reaksi yang timbul dari dalam diri seseorang karena adanya rangsangan dari luar yang mempengaruhinya. 5. Reksohadoprojo dan Handoko 1996:256 yang dikutip oleh Sri Suranta 2003:74 , motivasi merupakan keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

2.2.2 Alasan Perlunya Motivasi

Menurut Hasibuan 2001:216 alasan mengapa pimpinan perlu memotivasi karyawan adalah: 29 1. Karena pimpinan membagi-bagikan pekerjaannya kepada para bawahan untuk dikerjakan dengan baik. 2. Karena ada bawahan yang mampu mengerjakan pekerjaannya tetapi ia malas atau kurang bergairah mengerjakannya. 3. Untuk memelihara dan atau meningkatkan kegairahan kerja bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. 4. Untuk memberikan penghargaan dan kepuasan kerja kepada bawahan.

2.2.3 Aspek Motivasi

Aspek motivasi menurut Hasibuan 2001: 220 dibedakan menjadi: 1. Aspek aktif atau dinamis, motivasi tampak sebagai suatu usaha positif dalam menggerakkan dan mengarahkan sumber daya manusia agar secara produktif berhasil mencapai tujuan yang diinginkan. 2. Aspek statis atau dinamis, motivasi akan tampak sebagai kebutuhan dan juga sekaligus sebagai perangsang untuk dapat mengerahkan dan menggerakkan potensi sumber daya manusia kearah tujuan yang diinginkan.

2.2.4 Pola Motivasi