92
Kereta Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 42,9 , sedangkan responden lain dalam kategori cukup
28,6, sangat tinggi 20,0 , rendah 8,6 dan responden kategori sangat rendah 0,0 .
c. Komitmen Normatif
Dalam rangka mengungkap komitmen normatif karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 3 butir
pertanyaan dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor komitmen normatif karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang dalam frekuensi 40 dengan persentase 57,1 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden
tentang komitmen normatif karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Komitmen Normatif
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 2
2,9 53 - 68
Cukup 16
22,9 69 - 84
Tinggi 40
57,1 85 - 100
Sangat tinggi 12
17,1 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
93
Lebih jelasnya data tentang komitmen normatif karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel
di atas dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.10 Distribusi Kategori Komitmen Normatif
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa komitmen normatif karyawan PT. Kereta
Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 57,1, sedangkan responden lain dalam kategori cukup 22,9,
sangat tinggi 17,1 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat
rendah 0,0 . 4.1.4.3
Prestasi Kerja
Dalam rangka mengungkap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 19 butir pertanyaan
dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang
dalam frekuensi 37 dengan persentase 52,9 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden tentang prestasi kerja
94
karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden pada Variabel Prestasi Kerja
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 2
2,9 53 - 68
Cukup 4
5,7 69 - 84
Tinggi 49
70,0 85 - 100
Sangat tinggi 15
21,4 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel di atas
dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.11 Distribusi Kategori Prestasi Kerja
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api
95
Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 70,0 , sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 21,4 , cukup
5,7 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat rendah 0,0 . Ditinjau dari tiap indikator prestasi kerja karyawan PT. Kereta
Api Persero Daop IV Semarang yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, sikap, fasilitas kerja, iklim kerja, kepemimpinan diperoleh
hasil sebagai berikut:
a. Pengetahuan
