80
Ditinjau dari tiap indikator motivasi karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang yang terdiri dari kebutuhan fisiologis,
kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan harga diri, kebutuhan akan aktualisasi diri diperoleh hasil sebagai berikut:
a. Kebutuhan fisiologis
Dalam rangka mengungkap kebutuhan fisiologis karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 5 butir
pertanyaan dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor kebutuhan fisiologis karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang dalam frekuensi 42 dengan persentase 60,0 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden
tentang kebutuhan fisiologis karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Kebutuhan Fisiologis
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 6
8,6 53 - 68
Cukup 11
15,7 69 - 84
Tinggi 42
60,0 85 - 100
Sangat tinggi 11
15,7 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
81
Lebih jelasnya data tentang kebutuhan fisiologis karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel
di atas dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.2 Distribusi Kategori Kebutuhan Fisiologis
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa kebutuhan fisiologis karyawan PT. Kereta
Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 60,0, sedangkan renponden lain dalam kategori cukup 11,0 ,
sangat tinggi 11,0 , rendah 6,0 , dan responden dalam kategori sangat rendah 0,0 .
b. Kebutuhan rasa aman
Dalam rangka mengungkap kebutuhan rasa aman karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 3 butir
pertanyaan dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor kebutuhan rasa aman karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang dalam frekuensi 31 dengan persentase 44,3 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden
82
tentang kebutuhan rasa aman karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Kebutuhan Rasa Aman
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 5
7,1 53 - 68
Cukup 25
35,7 69 - 84
Tinggi 31
44,3 85 - 100
Sangat tinggi 9
12,9 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang kebutuhan rasa aman karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel
di atas dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.3 Distribusi Kategori Kebutuhan Rasa Aman
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa kebutuhan rasa aman karyawan PT.
83
Kereta Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 42,0 , sedangkan responden lain dalam kategori cukup
35,7, sangat tinggi 12,9 , rendah 5,0 dan responden dalam kategori sangat rendah 0,0 .
c. Kebutuhan sosial
