98
sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 32,9 , cukup 17,1 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat rendah 0,0.
c. Sikap
Dalam rangka mengungkap sikap karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 4 butir pertanyaan dan
berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor sikap karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang dalam frekuensi
34 dengan persentase 48,6 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden tentang sikap karyawan PT. Kereta Api
Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Sikap
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 6
8,6 53 - 68
Cukup 3
4,3 69 - 84
Tinggi 34
48,6 85 - 100
Sangat tinggi 27
38,6 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang sikap karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel di atas dapat
disajikan secara grafik pada diagram berikut:
99
Gambar 4.14 Distribusi Kategori Sikap
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa sikap karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 48,6 , sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 38,6 , rendah 8,6 ,
cukup 4,3 dan responden kategori sangat rendah 0,0 .
d. Fasilitas Kerja
Dalam rangka mengungkap fasilitas kerja karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 3 butir pertanyaan
dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor fasilitas kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang
dalam frekuensi 37 dengan persentase 52,9 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden tentang fasilitas kerja
karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
100
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Fasilitas Kerja
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 2
2,9 53 - 68
Cukup 12
17,1 69 - 84
Tinggi 37
52,9 85 - 100
Sangat tinggi 19
27,1 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang fasilitas kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel di atas
dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.15 Distribusi Kategori Fasilitas Kerja
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa fasilitas kerja karyawan PT. Kereta Api
Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 52,9 ,
101
sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 27,1 , cukup 17,1 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat rendah 0,0.
e. Iklim Kerja
