89
sedangkan responden lain dalam kategori cukup 20,0 , sangat tinggi 11,4 dan responden kategori rendah 0,0 , sangat rendah 0,0 .
Ditinjau dari tiap indikator komitmen organisasi karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang yang terdiri dari komitmen
afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif diperoleh hasil sebagai berikut:
a. Komitmen Afektif
Dalam rangka mengungkap komitmen afektif karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 6 butir
pertanyaan dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor komitmen afektif karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang dalam frekuensi 40 dengan persentase 57,1 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden
tentang komitmen afektif karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Komitmen Afektif
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 0,0
53 - 68 Cukup
17 24,3
69 - 84 Tinggi
40 57,1
85 - 100 Sangat tinggi
13 18,6
JUMLAH 70
100
Sumber : Data primer yang diolah
90
Lebih jelasnya data tentang komitmen afektif karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel
di atas dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.8 Distribusi Kategori Komitmen Afektif
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa komitmen afektif karyawan PT. Kereta
Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 57,1, sedangkan responden lain dalam kategori cukup 24,3 ,
sangat tinggi 18,6 , dan responden dalam kategori rendah 0,0 , sangat rendah 0,0 .
b. Komitmen Kontinuans
Dalam rangka mengungkap komitmen kontinuans karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 4 butir
pertanyaan dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor komitmen kontinuans karyawan PT. Kereta Api Persero
Daop IV Semarang dalam frekuensi 30 dengan persentase 42,9 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden
91
tentang komitmen kontinuans karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Komitmen Kontinuans
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 6
8,6 53 - 68
Cukup 20
28,6 69 - 84
Tinggi 30
42,9 85 - 100
Sangat tinggi 14
20,0 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang komitmen kontinuans karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada
tabel di atas dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.9 Distribusi Kategori Komitmen Kontinuans
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa komitmen kontinuans karyawan PT.
92
Kereta Api Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 42,9 , sedangkan responden lain dalam kategori cukup
28,6, sangat tinggi 20,0 , rendah 8,6 dan responden kategori sangat rendah 0,0 .
c. Komitmen Normatif
