7
Harapan dari penelitian ini agar dapat memberikan informasi mengenai pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dan
dimungkinkan untuk mengaplikasikannya sehingga motivasi dan komitmen organisasi serta prestasi kerjanya meningkat. Pada akhirnya PT. Kereta Api
Persero Daerah Operasional IV Semarang sendiri akan mencapai peningkatan prestasi perusahaan. Begitu pula dengan perusahaan lainnya. Bagi peneliti
nantinya dapat menerapkan pengetahuan mengenai pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan tersebut.
I.2 Rumusan Masalah
Peningkatan prestasi kerja karyawan merupakan usaha setiap perusahaan dan menjadi tanggung jawab dari masing-masing individunya sebagai wujud
berkomitmen dengan perusahaan. Hal ini pula yang dilakukan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang. Menurut Hasibuan 2001:160 prestasi kerja
adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas- tugasnya atas kecakapan, usaha, dan kesempatan.
Apabila karyawan memiliki motivasi yang tinggi dan komitmen organisasi yang kuat terhadap PT. Kereta Api Persero maka dia akan bekerja
dengan baik sehingga prestasi kerjanya akan meningkat. Prestasi kerja individu menjadi landasan prestasi kerja perusahaan yang nantinya perusahaan akan
mampu mewujudkan visi dan misinya dengan baik, memiliki citra perusahaan yang baik dan pada akhirnya akan mampu bersaing. Pada PT. Kereta Api.
Persero Daop IV Semarang kurang tampak motivasi dan komitmen organisasi
8
karyawan namun telah mampu memiliki prestasi kerja yang baik. Oleh karena itu motivasi dan komitmen organisasi karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV
Semarang patut diteliti. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini berdasar paparan di
atas adalah: a.
Apakah motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
b. Apakah komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
c. Apakah motivasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
I.3 Tujuan Penelitian
Untuk dapat melaksanakan penelitian ini dengan baik dan mengenai sasaran, maka peneliti harus mempunyai tujuan. Adapun tujuan dari peneliti
mengadakan penelitian ini antara lain adalah: a.
Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
b. Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi
kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
9
c. Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi
terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang.
I.4 Kegunaan Penelitian
