95
Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 70,0 , sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 21,4 , cukup
5,7 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat rendah 0,0 . Ditinjau dari tiap indikator prestasi kerja karyawan PT. Kereta
Api Persero Daop IV Semarang yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, sikap, fasilitas kerja, iklim kerja, kepemimpinan diperoleh
hasil sebagai berikut:
a. Pengetahuan
Dalam rangka mengungkap pengetahuan karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 3 butir pertanyaan
dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor pengetahuan karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang
dalam frekuensi 38 dengan persentase 54,3 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden tentang pengetahuan
karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Pengetahuan
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 0,0
53 - 68 Cukup
10 14,3
69 - 84 Tinggi
38 54,3
85 - 100 Sangat tinggi
22 31,4
JUMLAH 70
100
Sumber : Data primer yang diolah
96
Lebih jelasnya data tentang pengetahuan karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel di atas
dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.12 Distribusi Kategori Pengetahuan
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa pengetahuan karyawan PT. Kereta Api
Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 54,3 , sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 31,4 , cukup
14,3 dan responden kategori rendah 0,0 , sangat rendah 0,0.
b. Keterampilan
Dalam rangka mengungkap keterampilan karyawan pada PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang digunakan 3 butir pertanyaan
dan berdasar data hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas skor keterampilan karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang
dalam frekuensi 33 dengan persentase 47,1 dan berdasar tabel kategori termasuk tinggi. Ditinjau dari jawaban responden tentang keterampilan
karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
97
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden pada Indikator Keterampilan
Rentang Persentase Kriteria
Frekuensi Presentase
20 - 36 Sangat rendah
0,0 37 - 52
Rendah 2
2,9 53 - 68
Cukup 12
17,1 69 - 84
Tinggi 33
47,1 85 - 100
Sangat tinggi 23
32,9 JUMLAH
70 100
Sumber : Data primer yang diolah
Lebih jelasnya data tentang keterampilan karyawan PT. Kereta Api Persero Daop IV Semarang seperti terangkum pada tabel di atas
dapat disajikan secara grafik pada diagram berikut:
Gambar 4.13 Distribusi Kategori Keterampilan
Berdasar gambar di atas menunjukkan bahwa paling banyak responden menyatakan bahwa keterampilan karyawan PT. Kereta Api
Persero Daop IV Semarang termasuk dalam kategori tinggi 47,1 ,
98
sedangkan responden lain dalam kategori sangat tinggi 32,9 , cukup 17,1 , rendah 2,9 dan responden kategori sangat rendah 0,0.
c. Sikap
