Implementasi Strategi “Strategi Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangerang Selatan dalam Pengembangan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS)”.
74
Namun, terdapat beberapa posisi karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan keahliannya, akan tetapi pimpinan Dinas Koperasi dan UKM memberikan
pelatihan-pelatihan khusus guna menciptakan karyawan yang berkwalitas. Dengan begitu kegiatan dapat berjalan sesuai dengan apa yang direncanakan.
Menurut penulis bentuk struktur organisasi Dinas Koperasi dan UKM cukup baik karena dengan struktur organisasi bentuk Controlled Decentralized
maka Dinas memiliki kesatuan komando yang terjamin sangat baik, pengambilan keutusan diambil secara bersama-sama, proses pengambilan
keputusan pun sangat cepat karena jumlah SDM yang terlibat cukup banyak, dan rasa solidaritas diantara karyawan pada umumnya tinggi.
2. Kepemimpinan
Adapun gaya kepemimpinan yang diterapkan Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangerang Selatan yaitu Demokratis Democratic, dimana
Pemimpin mendelegasikan wewenang pada bawahan, mendorong partisipasi bawahan, menekankan kemampuan bawahan dalam menyelesaikan tugasnya,
dan memperoleh penghargaan melalui kekuasaan pengaruh, bukan jabatan.
73
Selain tipe tersebut, Dinas Koperasi dan UKM juga menjalankan kepemimpinan model Kepemimpinan yang mengarajkanpengasuh direktif,
yaitu memberikan panduan kepada para karyawan mengenai apa yang
73
Wawancara pribadi dengan Bpk Dewan Ridwan Kasubag Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangsel, pada tgl 19 April 2011
75
seharusnya dilakukan dan bagamana cara melakukannya, menjadwalkan pekerjaan, dan mempertahankan standar kerja. Dan tipe kepemimpinan
partisipatif. Yaitu berkonsultasi dengan karyawan dan secara serius mempertimbangkan gagasan mereka pada saat mengambil keputusan.
3. Budaya Organisasi
Keberadaan gaya organisasi berfungsi untuk menguatkan kemampuan organsiasi. Budaya yang kuat dalam suatu organisasi adalah sebagai kunci
kesuksesan suatu organisasi. Secara internal kelembagaan fungsi ini dilahirkan melalui proses integrasi seluruh komponen SDM organisasi, khususnya
terhadap dua hal mendasar. Pertama tentang hakekat kerja yang tengah dilakukan organisasi, dan kedua bahwa keberadaan seluruh SDM organisasi
adalah dalam kerangka tim yang solid. Secara eksternal, fungsi ini di munculkan melalui proses adaptasi organisasi terhadap lingkungannya.
74
Untuk menjamin keberlangsungan kedua proses diatas, Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangsel memberikan aturan tentang karakteristik
lingkungan organisasinya atau perumusan konsep budayanya sebagai berikut : a.
Jam kerja dimulai pada pukul 07.30 – 16.00 WIB b. Karyawan harus disiplin sesuai dengan job descriptionnya.
c. Bertanggung jawab pada tugasnya masing-masing
d. Menggunakan kartu identitas karyawan pada jam kerja.
74
Ismail Yusanto dan M Kerebet Widjajakusuma, Manajemen Straegis dalam Perspektif Syariah., h. 127
76
e. Hari libur kerja pada hari sabtu dan minggu.
f. Saling memberikan dukungan dan kerjasama.
Untuk memberikan motivasi kepada karyawannya, maka pihak Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangsel mempunyai rencana untuk memberikan
reward kepada karyawannya yang memiliki loyalitas tinggi dalam menjalankan tugas dan peraturan yang ditetapkan.
75
4. Prosedur, Program dan Anggaran
Dalam menjalankan program-program yang direncanakan oleh Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangerang Selatan, karyawan melaksanakan tugas
sesuai dengan subjek jabatan, tanggung jawab dan wewenangnya masing- masing. Anggaran Dinas Koperasi dan UKM dituangkan dalam bentuk
pelatihan dan pembinaan karyawan sesuai dengan jabatannya.
76
Dari uraian implementasi strategi diatas, beserta data yang diperoleh, maka penulis menyimpulkan bahwa implementasi strategi Dinas Koperasi dan
UKM Kota Tangerang Selatan sudah cukup efektif. Hal ini dapat dilihat dari beberapa upaya yang dilakukan untuk mengembangkan Koperasi Jasa
Keuangan Syariah dengan penetapan struktur organisasi yang berbentuk Controlled Decentralized, kepemimpinan dan budaya organisasi yang teratur,
serta prosedur, program dan anggaran yang ada.
75
Wawancara pribadi dengan Hj. Ratna Nuri Aryatni Kepala Bidang Koperasi Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangsel, pada tgl 12 April 2011
76
Ibid.
77