51
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk
mengetahui nilai masing-masing variabel, baik satu variabel atau lebih sifatnya independen tanpa membuat hubungan maupun perbandingan dengan variabel
yang lain. Atau adalah suatu penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama untuk memberikan gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif,
Sujarweni, 2015:74. Menurut Dantes 2012:51, penelitian deskriptif diartikan sebagai suatu
penelitian yang berusaha mendeskripsikan suatu fenomenaperistiwa secara sistematis sesuai dengan apa adanya.
Menurut Sugiyono 2012:14, penelitian kuantitatif adalah penelitian dengan memperoleh data yang berbentuk angka atau
data kualitatif yang diangkakan. Sehingga penyusun menyimpulkan bahwa penelitian deskriptif kuantitatif
adalah penelitian yang menjelaskan aspek-aspek yang relevan dengan fenomena yang diamati secara objektif dan disajikan dalam bentuk angka.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Dalam penelitian ini, peneliti memilih objek penelitian pada Rumah Sakit Tentara yang beralamat di Jl.Gunung Simanuk-manuk No.6 Pematangsiantar.
Waktu penelitian dimulai dari bulan Juni sampai dengan Agustus 2016.
Universitas Sumatera Utara
52
3.3. Batasan Operasional
Batasan operasional dibuat untuk menghindari kesimpang siuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh peneliti.
Penelitian ini dibatasi hanya pada perawat honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar yang membahas variabel bebas independent, yaitu Kepuasan
Kerja X
1
dan Stres Kerja X
2
, serta variabel terikat dependent, yaitu Turnover Intention
Y. a. Variabel Bebas
Variabel bebas independent variable yaitu variabel yang dalam hubungannya dengan variabel lain bertindak sebagai penyebab atau yang
mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sifat pekerjaan, penghargaan yang sesuai, kondisi
kerja yang mendukung, dan rekan kerja, dan stres kerja gejala fisik, gejala psikologis dan gejala perilaku.
b. Variabel Terikat
Variabel terikat dependent variable yaitu variabel yang tergantung dengan variabel lain, atau variabel yang dapat dipengaruhi oleh variabel
lain. Variabel terikat dalam penelititan ini adalah turnover intention berpikir untuk keluar, keinginan untuk keluar, mencari pekerjaan lain.
Universitas Sumatera Utara
53
3.4. Defenisi Operasional Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Kepuasan Kerja
X
1
Kepuasan Kerja adalah sikap yang
menggambarkan perasaan perawat
honor
Rumah Sakit
Tentara Pematangsiantar
terhadap pekerjaanya
senang atau tidak senang, puas atau
tidak puas dlam bekerja.
Sifat pekerjaan
Penghargaan yang sesuai
Kondisi kerja yang
mendukung Rekan kerja
1. Pekerjaan yang
menarik 2. Kesesuaian
pekerjaan dengan
keahlian 1. Gaji
2. Insentif 1. Bersih
2. Nyaman
1. Hubungan dengan
rekan kerja Likert
Stres Kerja
X
2
Stres kerja adalah suatu
kondisi ketegangan yang
mempengaruhi emosi,
proses pikiran
dan kondisi perawat
honor Rumah
Sakit Tentara
Pematangsiantar Gejala fisisk
Gejala psikologis
Gejala perilaku
1. Denyut jantung
meningkat 2. Sakit kepala
1. Cepat marah 2. Menunda-nunda
pekerjaan 1. Kebiasan
makan berubah
2. Tidur terganggu
Universitas Sumatera Utara
54
Lanjutan
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Turnover Intention
Y Turnover
intention adalah
keinginan perawat
honor Rumah
Sakit Tentara
Pematangsiantar untuk
berhenti kerja
dari perusahaan
secara sukarela
atau pindah dari satu tempat ke
tempat kerja yang lain
menurut pilihannya
sendiri. Berpikir untuk
keluar Keinginan
untuk keluar Mencari
pekerjaan lain 1. Sering
berpikir untuk
meninggalkan perusahaan
2. Tidak pernah
berpikir bekerja
untuk jangka
panjang 1. Niat meninggalkan
perusahaan sangat besar
2. Ada keinginan
mencari pekerjaan lain
3. Bekerja diperusahaan hanya
beberapa saat 1. Sering
mencari informasi pekerjaan
lain 2. Mencari pekerjaan
yang lebih baik dari pekerjaan sekarang
3. Pernah tidak masuk kerja
karena menghadiri
wawancara kerja
diperusahaan lain Likert
Sumber: Rivai 2009, Handoko 2014, Robbins 2009, Mobley 2007.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala likert. Menurut Sekaran 2006:31, skala likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, maka setiap
pertanyaan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju yang mana skala tersebut mempunyai bobot nilai. Menurut Soewadji 2012:167 untuk jawaban
Universitas Sumatera Utara
55 negative atau tidak puas likert memberi skor dari yang paling kecil sampai yang
paling besar. Setiap pertanyaan diberi bobot nilai seperti pada tabel berikut ini:
Table 3.2 Instrument Skala Likert
No. Skala
Skor 1.
Sangat Setuju SS 5
2. Setuju S
4 3.
Kurang Setuju KS 3
4. Tidak Setuju TS
2 5.
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2012.
3.6. Populasi dan Sampel 3.6.1. Populasi
Kategori