41 6. Meningkatkan penggunaan insentif non financial. Penghargaan terhadap
prestasi kerja adalah salah satu cara dalam melakukannya. 7. Melakukan interview pada karyawan yang mau pindah kerja dan
meninggalkan perusahaan. 8. Menanyakan kepada karyawan sekarang tentang apa yang mereka suka
dan tidak suka dari hal yang dipraktekkan di perusahaan. Survey sikap merupakan cara yang baik untuk mendapatkan informasi.
2.4. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Asri Mustika
Purba 2015
Pengaruh Stres
Kerja Dan
Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover
Intention Pada
PT. Daihatsu Independen:
1. Stres Kerja 2. Lingkungan
Kerja Dependen:
1. Turnover Intetion
Analisis Regresi Linier
berganda Hasil penelitian
menunjukkan secara simultan
stres kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif
dan signifikan
terhadap turnover
intention .
Viwi Romanda
Bulan Pohan 2015
Pengaruh Stres
Kerja, Motivasi
Kerja Dan Iklim Organisasi
Terhadap Keinginan untuk
Keluar intention to
Leave Karyawan
pada PT.
Infomedia Nusantara Medan
Indepnden: 1. Stres Kerja
2. Motivasi Kerja
3. Iklim Organisasi
Dependen: 1. Keinginan
Untuk Keluar Intention
to Leave
Analisis Regresi Linier
Berganda Hasil penelitian
menunjukkan secara simultan
stres kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif
dan signifikan
terhadap turnover
intention .
Universitas Sumatera Utara
42
Lanjutan
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Ester Sofiah Gultom
2015 Pengaruh
Stres Kerja,
Konflik Dan
Gaji Terhadap
Turnover Karyawan
Pada Choco Bakery
Independen: 1. Stres Kerja
2. Konflik 3. Gaji
Dependen: 1. Turnover
Analisis Regresi Linier
Berganda Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
stres kerja,
konflik dan gaji secara
parsial maupun
serentak mempengaruhi
turnover karyawan Choco
Bakery sebesar
29,9. Gabriela
Syahronica 2015
Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention
Studi Pada
Karyawan Departemen
Dunia Fantasi PT Pembangunan
Jaya Ancol, Tbk Independen:
1. Kepuasan Kerja
2. Stres Kerja Dependen:
1. Turnover Intention
Analisis Deskriptif dan
Analisis Regresi Linier
Berganda Dari
hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepuasan
kerja berpengaruh
positif
dan signifikan
terhadap turnover
intention . Tetapi
disini yang lebih berpengaruh
terhadap turnover
intention
adalah stres kerja.
Universitas Sumatera Utara
43
Lanjutan
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Rindi Nurlaila Sari
2014 Pengaruh
Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan
Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover
Intention
pada Hotel
Iblis Yogyakarta
Independen: 1. Kepuasan
Kerja 2. Stres Kerja
3. Komitmen Organisasi
Dependen: 1. Turnover
Intention Analisis
Deskriptif dan Analisis
Regresi Linier Berganda
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepuasan kerja, stres kerja
dan
komitmen organisasi
berpengaruh terhadap
turnover intention
. Kontribusi
kepuasan kerja, stres kerja dan
komitmen organisasi untuk
menjelaskan turnover
intention
sebesar R
2
0,133. Saba Iqbal,
dkk 2014 The Impact Of
Organizational Commitment, Job
Satisfaction, Job Stress
and Leadership
Support On
Turnover Intention
In Educational
Institutes Independen:
1. Komitmen Organisasi
2. Kepuasan Kerja
3. Stres Kerja 4. Dukungan
Kepemimpina n
Dependen: 1. Keinginan
Keluar Analisis
Deskriptif Hasil
menunjukkan bahwa keinginan
keluar memiliki hubungan
yang signifikan
dengan semua
variabel, antara lain
komitmen organisasi,
kepuasan kerja, stres kerja dan
dukungan kepemimpinan.
Agung A
WS Waspodo
2013 Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover
Intention
Pada Karyawan
PT. UNITEX
di Bogor
Independen: 1. Kepuasan
Kerja 2. Stres Kerja
Dependen: 1. Turnover
Intention Analisis
Regresi Linier Berganda
Terdapat pengaruh
signifikan antara kepuasan
kerja dan stres kerja
secara bersama- sama
terhadap turnover
intention .
Universitas Sumatera Utara
44
Lanjutan
Peneliti Judul
Variabel Penelitian
Metodologi Penelitian
Hasil Penelitian
Muhammad Imran
Qureshi, dkk 2013
Relationship Between
Job Stress, Workload,
Environment and Employees
Turnover Intentions: What
We Know, What Should We Know
Independen: 1. Stres Kerja
2. Beban Kerja 3. Lingkungan
Dependen: 1. Keinginan
Karyawan Keluar
Teknik Statistik
Multivariat Hasil
menunjukkan bahwa keinginan
karyawan keluar berhubungan
positif
dengan penyebab
stres kerja dan beban
kerja. Sementara, dinyatakan
berhubungan negatif
dengan lingkungan
tempat kerja. Solomon
Oyetola Olusegun
2013 Influence of Job
Satisfaction on
Turnover Intentions
of Library
Personnel in
Selected Univerisities
in South
West Nigeria
Independen: 1. Kepuasan
Kerja Depeden:
1. Keinginan Keluar
Pegawai Perpustakaan
Analisis Deskriptif
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh dari
kepuasan kerja
terhadap keinginan keluar
adalah signifikan F
2,223 =
20.846; R
= 0.397;
R
2
= 0.158; Adj. R
2
= 0.150; P 0.05.
Kartika Mariana
2012 Pengaruh
Stres Kerja
Dan Karakteristik
Individu Terhadap Intensi
Turnover Karyawan Bagian
Produksi
PT. Citra
Kencana Industri Tanjung
Morawa Medan Independen:
1. Stres Kerja 2. Karakteristik
Individu Dependen:
1. Intensi Turnover
Analisis Deskriptif dan
Analisis Statistik
uji crosstab
dan uji
regresi logistik
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa faktor
yang berpengaruh
terhadap keinginan pindah
kerja adalah stres kerja, umur dan
pendidikan. Sedangkan faktor
yang
tidak berpengaruh
adalah status
perkawinan, dan jenis kelamin.
sumber: Purba 2015, Pohan 2015, Gultom 2015, Syahronica 2015, Sari 2014, Iqbal, dkk 2014, Waspodo 2013, Qureshi, dkk 2013, Olusegun 2013, Mariana 2012.
Universitas Sumatera Utara
45
2.5. Kerangka Konseptual
