51
2. Jawaban dari individu yang mempunyai sikap positif harus diberi bobot yang lebih tinggi daripada jawaban yang diberikan oleh responden yang mempunyai
sikap negatif. Penelitian ini menggunakan tiga skala psikologi yaitu skala intensi turnover,
skala iklim organisasi dan skala kepuaan kerja.
1. Skala Intensi Turnover
Skala Intensi turnover diukur dengan menggunakan skala intensi turnover yang disusun berdasarkan dari aspek-aspek ketertarikan individu terhadap
berbagai alternatif pekerjaan lain yang dikemukan oleh Mobley 1982 dan Paramita 2004. Intensi turnover terdiri dari 5 dimensi yang masing-masing
berisi 5 item yang mendukung favorable dan 5 item yang tidak mendukung unfavorable. Jumlah keseluruhan item dalam skala adalah 40 pernyataan, yang
terdiri dari 20 item favorable dan 20 item unfavorable. Model skala yang digunakan adalah penskalaan model Likert yang
menggunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya Azwar, 2000. Dalam skala ini digunakan lima pilihan jawaban yaitu
sangat setuju SS, setuju S, netral N, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Skornya bergerak dari angka 5 sampai dengan angka 1 untuk item yang
mendukung favorable dan angka 1 sampai dengan angka 5 untuk item yang tidak mendukung unfavorable. Skor yang diperoleh merupakan jumlah dari skor
yang diperoleh subjek untuk setiap item yang mengindikasikan intensi turnover.
Universita Sumatera Utara
52
Tabel 4 Distribusi Item Skala Intensi Turnover
No Dimensi
Item Jumlah
Item Favorable
Item Unfavorable
1
2 3
4
5 Mencari pekerjaan lain dengan
insentif yang lebih baik Mencari peluang karir
Mencari pekerjaan lain sesuai dengan pendidikan
Mencari pekerjaan lain karena suasana lingkungan dan hubungan
kerja yang lebih baik Mencari pekerjaan yang dapat
menjamin kelangsungan hidup pegawai tetap dan tidak kontrak
1,15,21,31
2,14,22,37 3,13,23,33
4,12,24,39
5,11,25,35 6,20,30,36
7,19,29,32 8,18,28,38
9,17,27,34
10,16,26,40 8
8 8
8
8
Jumlah 20
20 40
2. Skala Iklim Organisasi
Skala iklim organisasi disusun berdasarkan teori mengenai aspek iklim organisasi yang dikemukakan oleh Kolb Rubin 1984. Iklim organisasi terdiri
dari tujuh aspek dengan jumlah keseluruhan item dalam skala adalah 50 pernyataan, yang terdiri dari 25 item favorable dan 25 item unfavorable.
Model skala yang digunakan adalah penskalaan model Likert yang menggunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai
skalanya Azwar, 2000. Dalam skala ini digunakan lima pilihan jawaban yaitu sangat setuju SS, setuju S, netral N, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju
STS. Skornya bergerak dari angka 5 sampai dengan angka 1 untuk item yang mendukung favorable dan angka 1 sampai dengan angka 5 untuk item yang
tidak mendukung unfavorable. Skor yang diperoleh merupakan jumlah dari skor yang diperoleh subjek untuk setiap item yang mengindikasikan iklim organisasi.
Universita Sumatera Utara
53
Tabel 5 Distribusi Item Skala Iklim Organisasi
No Dimensi
Item Jumlah
Item Favorable Item
Unfavorable 1
2 3
4 5
6 7
Konformitas Tanggung jawab
Standar Penghargaan
Kejelasan Organisasi Dukungan dan Kehangatan
Kepemimpinan 1,15,35
2,16,34,46 7,17,33
8,18,32,43 3,19,31,44
9,20,30,45 4,21,29
5,22,36,47 6,23,37
10,24,38,48 11,25,39
12,26,40,50 13,27,41
14,28,42,49 7
7 7
7 8
7 7
Jumlah 25
25 50
3. Skala Kepuasan Kerja
