23
dalam sebuah penelitian berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Guru Yayasan
Hajjah Rachmah Nasution”
B. RUMUSAN MASALAH
Sesuai dengan latar belakang pemikiran yang telah diuraikan diatas, permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi
turnover guru pada Yayasan Hajjah Rachmah Nasution? 2.
Bagaimana gambaran iklim organisasi pada Yayasan Hajjah Rachmah Nasution?
3. Bagaimana gambaran kepuasan kerja guru pada Yayasan Hajjah Rachmah
Nasution? 4.
Bagaimana gambaran intensi turnover guru pada Yayasan Hajjah Rachmah Nasution?
C. TUJUAN PENELITIAN
Berdasarkan rumusan masalah yang telah disebutkan sebelumnya, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi dan
kepuasan kerja terhadap intensi turnover guru Yayasan Hajjah Rachmah Nasution. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover guru pada Yayasan Hajjah Rachmah Nasution. Selain itu, ingin diketahui pula gambaran iklim
organisasi, gambaran kepuasan kerja dan gambaran intensi turnover guru pada Yayasan Hajjah Rachmah Nasution.
Universita Sumatera Utara
24
D. MANFAAT PENELITIAN
Manfaat teoritis: 1.
Memberikan wacana mengenai intensi turnover dan kajian lebih lanjut mengenai iklim organisasi, kepuasan kerja dan intensi turnover.
2. Meningkatkan pemahaman mengenai iklim organisasi, kepuasan kerja dan
intensi turnover. Manfaat praktis :
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada organisasi mengenai pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover
guru Yayasan Hajjah Rachmah Nasution.
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penulisan penelitian ini sebagai berikut : Bab I. Pendahuluan. Dalam bab ini akan dijelaskan latar belakang penelitian,
rumusan masalah, tujuan penelitian dan manfaat penelitian. Bab II. Landasan Teori. Dalam bab ini akan dijelaskan mengenai teori intensi,
definisi intensi turnover, aspek-aspek intensi turnover, faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover, definisi iklim organisasi, aspek iklim organisasi,
dampak-dampak iklim organisasi, definisi kepuasan kerja, aspek kepuasan kerja, dampak-dampak kepuasan kerja, pengaruh iklim organisasi dengan intensi
turnover, pengaruh kepuasan kerja dengan intensi turnover dan hipotesis penelitian.
Bab III. Metode Penelitian. Pada bab ini akan dijelaskan mengenai identifikasi variabel penelitian, definisi operasional variabel intensi turnover, iklim organisasi
Universita Sumatera Utara
25
dan kepuasan kerja, populasi penelitian, metode pengambilan data, validitas dan reliabilitas alat ukur, teknik analusa data dan prosedur pelaksanaan penelitian
Bab IV. Hasil Analisis dan Pembahasan, yang berisikan gambaran umum partisipan, uji asumsi, hasil penelitian dan pembahasan.
Bab V. Kesimpulan dan Saran. Berisikan kesimpulan yang diperoleh dari penelitian, saran teoritis dan saran praktis.
Universita Sumatera Utara
26
BAB II LANDASAN TEORI
