1. Home
  2. Pendidikan

Intensi Turnover DEFINISI OPERASIONAL

44

BAB III METODE PENELITIAN

Pada bab ini akan diuraikan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan metode penelitian yang meliputi variabel penelitian, sampel penelitian, alat ukur penelitian, uji validitas, uji reliabilitas, prosedur penelitian dan metode analisis data.

A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN

Variabel terikat : Intensi Turnover Variabel bebas : Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja

B. DEFINISI OPERASIONAL

Adapun defenisi operasional variabel pada penelitian ini yaitu sebagai berikut :

1. Intensi Turnover

Intensi turnover adalah kadar atau keinginan individu untuk keluar dari keanggotan suatu organisasi dan berpindah ke organisasi lain dimana kadar atau keinginan tersebut belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi tempat karyawan bekerja. Intensi turnover diukur dengan menggunakan skala intensi turnover yang disusun berdasarkan dari aspek-aspek ketertarikan individu terhadap berbagai alternatif pekerjaan lain yang dikemukan oleh Mobley 1982 dan Paramita 2004 yang dijelaskan dalam tabel 1. Universita Sumatera Utara 45 Tabel 1 Definisi Operasional Aspek Intensi Turnover Aspek Definisi Operasional Keinginan mencari pekerjaan dengan insentif yang lebih baik Keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan diluar organisasi dengan insentif yang lebih baik Keinginan mencari pekerjaan dengan peluang karir yang lebih baik Keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan diluar organisasi dengan peluang karir yang lebih terjamin dari saat ini. Keinginan mencari pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan kemampuan Keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan diluar organisasi yang sesuai dengan kemampuan, latar belakang pendidikan dan bakat yang dimiliki karyawan. Keinginan mencari pekerjaan dengan lingkungan dan hubungan kerja yang lebih baik Keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan diluar organisasi dengan suasana lingkungan dan rekan kerja yang lebih baik. Keinginan mencari pekerjaan dengan status kepegawaian yang lebih terjamin Keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan diluar organisasi yang dapat memberikan jaminan status kepegawaian sehingga memiliki masa depan yang lebih terjamin dari saat ini Skor intensi turnover diperoleh dari total skor seluruh aspek dari skala intensi turnover. Skor tinggi pada skala intensi turnover menggambarkan bahwa subjek memiliki keinginan yang tinggi untuk keluar dari organisasi dan pindah ke organisasi lain dan sebaliknya skor rendah yang didapatkan menggambarkan bahwa subjek memiliki keinginan yang rendah pula untuk keluar dari organisasi dan pindah ke organisasi lain. Universita Sumatera Utara 46

2. Iklim Organisasi

Dokumen yang terkait

Peranan Bullying di Tempat Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan

16 63 137

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover

5 68 61

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory

0 50 96

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

1 39 23

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER

0 3 74

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover (Studi Empiris di "CV. U.LA.MA PAPER, CV. CIPTA PUSTAKA dan UD. REALITAS di S

0 1 17

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127