1.2. Rumusan Permasalahan
Rumusan masalah pada penelitian tugas sarjana ini adalah penilaian kinerja sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan masih membandingkan
dengan parameter yang diukur sesuai Key Performance Indicator. Dengan keadaan seperti ini, perusahaan tidak mengetahui peran dari sumber daya manusia
terhadap sasaran perusahaan atas program pengembangan sumber daya manusia yang telah dilaksankannya. Tanpa peran sumber daya manusia yang berkualitas,
profesional dan terlatih maka sebuah bisnis tidak akan berkembang baik. Sehingga perlu dilakukan pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi modal manusia dan peran modal manusia di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
Medan. Tujuan khusus pada penelitian ini adalah
1. Untuk mengetahui efisiensi perekrutan, tingkat perputaran karyawan dan tingkat pengembalian dari pelatihan-pelatihan yang telah dilaksanakan.
2. Untuk mengetahui nilai tambah yang diberikan sumber daya manusia kepada perusahaan.
3. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan rekrutmen terhadap efektivitas modal manusia dan kinerja keuangan
Universitas Sumatera Utara
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan kontribusi yang bernilai baik bagi perusahaan maupun bagi peneliti sendiri. Adapun manfaat yang diperoleh
dari penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini diharapkan dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai
Human Capital dalam rangka memenuhi kebutuhan informasi dan dapat
dijadikan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
2. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan.
1.5. Batasan Masalah
Dalam melakukan penelitian ini penulis memberikan batasan masalah sebagai berikut:
1. Penelitian dilakukan di kantor pusat kantor direksi Medan pada bagian
akuntansi, keuangan dan sumber daya manusia 2.
Pengukuran dilakukan dengan mengambil data perusahaan pada tahun 2007- 2010.
1.6. Asumsi Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini penulis memberikan asumsi penelitian sebagai berikut: Proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan telah berjalan
dengan baik. Dengan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
Universitas Sumatera Utara
1.7. Sistematika Penulisan Tugas Sarjana
Sistematika penulisan laporan Tugas Akhir adalah sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini diuraikan mengenai latar belakang permasalahan, pokok permasalahan, tujuan pemecahan masalah, pembatasan masalah,
serta asumsi-asumsi yang digunakan selama penelitian berlangsung.
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
Pada bab ini berisikan sejarah industri perusahaan, ruang lingkup bidang usaha, tenaga kerja, proses produksi, dan beberapa hal yang
mendukung informasi mengenai perusahaan
BAB III LANDASAN TEORI
Pada bab ini diuraikan teori-teori yang berkaitan dengan pokok permasalahan yang dikaji dalam tugas akhir ini, rumus, metode dan
pendekatan yang digunakan sebagai dasar pemecahan masalah. Landasan teori ini mencakup tentang pengukuran sumber daya
manusia sebagai human capital
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
Pada bab ini berisikan mengenai jenis penelitian, lokasi dan waktu penelitian, kerangka konseptual, tahapan penelitian, variabel
penelitian, metode dan instrumen penelitian, langkah-langkah pengumpulan dan pengolahan data, arahan analisis dan pemecahan
masalah, serta kesimpulan dan saran.
Universitas Sumatera Utara
Kategori