3. Variabel intervening Variabel antara yaitu variabel penyela atau variabel antara karena variabel ini
terletak diantara variabel dependen dan variabel independen. Variabel intervening pada penelitian ini yaitu Human Capital Effectiveness.
4.4. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang dipakai adalah data sekunder . Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari objek perusahaan yang diteliti yang sudah diolah dan
terdokumentasikan di perusahaan seperti laporan keuangan perusahaan PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan, Sumatera Utara.
4.5. Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dapat dilakukan dengan cara berikut: 1. Teknik dokumentasi, dengan cara mengumpulkan data sekunder yang telah
terdokumentasi baik data keuangan maupun data non keuangan PT Perkebunan Nusantara IV Persero, Medan.
2. Teknik wawancara, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak perusahaan, khususnya dengan bagian keuangan dan HRD Human
Resources Development.
Universitas Sumatera Utara
4.6. Metode Pengolahan Data
Data yang telah dikumpulkan akan diolah dengan teknik analisis berikut: 1. Mengukur human capital aspek High Performance Work System berdasarkan
efisiensi biaya perekrutan, efisiensi pelatihan dan perputaran karyawan. 2. Mengukur efektivitas human capital berdasarkan revenue per employee,
human capital value added, human capital return on investment. 3. Mengukur human capital aspek moneter dengan menggunakan return on
investment dan economic value added. Adapun blok diagram pengolahan data dapat dilihat pada Gambar 4.2.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.2. Blok Diagram Pengolahan Data
Mulai
Referensi 1. Buku
2. Jurnal Penelitian
Perhitungan Aspek High Performance Work System`
Dihitung efisiensi biaya perekrutan, efisiensi pelatihan dan pengembangan, dan tingkat perputaran karyawan
Perhitungan Aspek Moneter Dihitung Return on investment ROI dan Economic Value Added
EVA dengan mengkapitalisasi biaya pelatihan dan perekrutan.
Perhitungan Aspek Efektivitas Human Capital
Dihitung Revenue per Employee, Human Capital Value Added HCVA dan Human Capital Return on Investment HCROI
Selesai
Universitas Sumatera Utara
4.7. Analisa Data
Analisa data mengenai pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui kontribusi dan hubungan atas investasi sumber daya manusia yang telah
dilaksanakan perusahaan terhadap tujuan perusahaan.
4.8. Kesimpulan dan Saran
Pada tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya.
Selanjutnya akan diberikan saran-saran yang dianggap penting dan mungkin untuk ditindaklanjuti baik untuk kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan
bagian penelitian selanjutnya. Blok diagram metodologi penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.3. berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.3. Blok Diagram Penelitian
Mulai
- Penentuan aspek-aspek yag diukur - Penentuan metode yang tepat untuk menganalisis kondisi aktual
Sasaran Penelitian `
Mengetahui kontribusi atas investasi sumber daya manusia terhadap tujuan perusahaan
Penetapan Tujuan untuk mengetahui kondisi modal manusia dan peran modal
manusia di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan.
Pengumpulan Data informasi mengenai laporan laba rugi PTPN IV tahun 2007
sampai dengan 2010, laporan neraca PTPN IV tahun 2007 sampai dengan 2010, sejarah ringkas perusahaan, struktur organisasi dan
informasi-informasi lainnya
Pengolahan Data
- Pengukuran human capital aspek high performance work system - Pengukuran human capital aspek moneter
- Perhitungan revenue per employee, human capital value added, human capital return on investment
Analisis Pemecahan Masalah - Analisis pengukuran human capital aspek high performance work system
- Analisis pengukuran human capital aspek moneter - Analisis human capital aspek efektivitas
Kesempulan dan Saran
Selesai
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
