32
dengan harapan dapat memperoleh banyak keuntungan, dapat memperkecil tingkat absensi dan perpindahan karyawan.
2.1.5.1 Aspek-aspek Dari Semangat Kerja
Ada 4 empat aspek yang menunjukkan seseorang mempunyai semangat kerja yang tinggi, yaitu:
1. Kegairahan Seseorang yang memiliki kegairahan dalam bekerja berarti juga memiliki
motivasi dan dorongan bekerja. Motivasi tersebut akan terbentuk apabila seseorang memiliki keinginan atau minat dalam mengerjakan
pekerjaannya. Yang lebih dipentingkan karyawan adalah seharusnya bekerja untuk organisasi bukan lebih mementingkan kepada apa yang
mereka dapat. 2. Kekuatan untuk melawan frustasi
Aspek ini menunjukkan adanya kekuatan seseorang untuk selalu konstruktif walaupun sedang mengalami kegagalan yang ditemuinya
dalam bekerja. Seseorang yang memiliki semangat kerja yang tinggi tentunya tidak akan memilih sikap yang pesimis apabila menemui
kesulitan dalam pekerjaannya. 3. Kualitas untuk bertahan
Aspek ini tidak langsung menyatakan seseorang yang mempunyai semangat kerja yang tinggi maka tidak akan mudah putus asa dalam
menghadapi kesukaran-kesukaran di dalam pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
33
4. Semangat kelompok Semangat kelompok menggambarkan hubungan antar karyawan. Dengan
adanya semangat kerja maka karyawan akan saling bekerja sama, tolong- menolong dan tidak saling bersaing untuk menjatuhkan.
2.2 Penelitian Terdahulu
Sakti Panca Sukma 2011 dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada PT. Auto Kencana Andalas
Medan”. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : dengan koefisien regresi sebesar 0,433. Yang berarti gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja dari
karyawannya. Gaya kepemimpinan PT Auto Kencana Andalas AKA Medan cenderung bergaya partisipatif atau lebih dikenal dengan nama gaya
kepemimpinan demokratis, artinya gaya kepemimpinan PT AKA adalah kepemimpinan yang mengakomodasi ide-ide dan gagasan dari bawahan,
menghargai dan ,menganggap bawahan sebagai mitra dalam bekerja. Evilina M Sinaga 2011 dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Bagian Penjualan dan Service di Astra Internasional Daihatsu Medan”. Dari hasil penelitian diketahui bahwa iklim
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian penjualan dan service di Astra Internasional Daihatsu Medan,
dengan perhitungan uji signifikan dengan tingkat keyakinan 5. Hasil pengujian koefisien determinasi R² yang diperoleh sebesar 0,784. Berarti hubungan suatu
Universitas Sumatera Utara
Kategori