2. Dinas Sipil
: 215
16 x 22 = 2 responden
3. Laboratorium :
215 31
x 22 = 3 responden
4. Pengolahan :
215 82
x 22 = 8 responden
5. Produksi :
215 9
x 22 = 1 responden
6. Tata Usaha
: 215
11 x 22 = 1 responden
7. Teknik :
215 39
x 22 = 4 responden
Tabel 4.2. Jumlah Populasi dan Sampel No.
Unit Kerja Jumlah Populasi
Orang Jumlah Sampel
Orang
1 Bagian Umum
27 3
2 Dinas Sipil
16 2
3 Laboratorium 31
3 4 Pengolahan
Karyawan Pengolahan Shift I Karyawan Pengolahan Shift II
82 8 5 Produksi
9 1
6 Tata Usaha
11 1
7 Teknik 39
4
Jumlah 215 22
4.6. Metode Pengumpulan Data
Data-data yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan cara
sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Metode Wawancara
Wawancara adalah dialog langsung melalui pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada responden. Sumber data dari metode ini adalah
responden, yaitu orang yang menjawab pertanyaan-pertanyaan peneliti secara lisan. Data yang diambil dengan metode ini adalah penjelasan
tentang kondisi perusahaan serta mengindikasikan faktor-faktor berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan yang digunakan sebagai
bahan pembuatan kuesioner. 2.
Metode Observasi Sumber data dari metode observasi merupakan data yang langsung
diamati yang dapat digunakan sebagai indikator penilaian prestasi kerja karyawan, yang digunakan dalam pembuatan sebuah kuesioner. Observasi
tidak dapat dilakukan melalui penggunaan telepon atau surat. Observasi mengharuskan peneliti berada di objek riset
3. Metode
Kuesioner Metode ini merupakan alat pengumpul data yang digunakan dalam
laporan ini. Data yang diperoleh merupakan data kesepahaman tentang indikasi penilaian prestasi kerja karyawan dan bobot terhadap indikator
tersebut yang dilakkan oleh para responden. Kuesioner ini adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari
responden yang terpilih. Secara umum, data yang diperlukan untuk menganalisa dan memecahkan
masalah ada dua yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh dari pengamatan dan penelitian
secara langsung di lapangan. Adapun data-data yang diperlukan adalah: a.
Data faktor-faktor dalam setiap perspektif yang berpengaruh pada prestasi kerja karyawan. Data tersebut merupakan keyperformance
indikator yang penting bagi perusahaan. b.
Data nilai berpasangan antar faktor dalam setiap level berdasarkan kuisioner.
2. Data
Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh dari literatur-literatur dan
referensi yang berhubungan dengan masalah yang dibahas dan juga data yang diperoleh dari perusahaan, yaitu gambaran umum dan sejarah
perusahaan, organisasi dan manajemen perusahaan.
4.7. Tahapan Proses Penelitian
