1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh dari pengamatan dan penelitian
secara langsung di lapangan. Adapun data-data yang diperlukan adalah: a.
Data faktor-faktor dalam setiap perspektif yang berpengaruh pada prestasi kerja karyawan. Data tersebut merupakan keyperformance
indikator yang penting bagi perusahaan. b.
Data nilai berpasangan antar faktor dalam setiap level berdasarkan kuisioner.
2. Data
Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh dari literatur-literatur dan
referensi yang berhubungan dengan masalah yang dibahas dan juga data yang diperoleh dari perusahaan, yaitu gambaran umum dan sejarah
perusahaan, organisasi dan manajemen perusahaan.
4.7. Tahapan Proses Penelitian
Secara garis besar tahapan yang akan dilakukan dalam penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 4.1. di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.1. Tahapan Proses Penelitian
Universitas Sumatera Utara
4.8. Pengolahan Data
Adapun pengolahan data yang akan dilakukan dalam penelitian ini yaitu : 1.
Perhitungan Rata-Rata Pembobotan untuk Masing-Masing Elemen 2.
Perhitungan Bobot Parsial dan Konsistensi Matriks 3.
Penentuan Bobot Prioritas untuk Alternatif 4.
Perhitungan Konsistensi Hierarki Blok Diagram Pengolahan data untuk menyusun laporan penelitian dapat
dilihat pada Gambar 4.2.
Perhitungan Rata-Rata Pembobotan untuk Masing-Masing Elemen
Perhitungan Bobot Parsial dan Konsistensi Matriks
Penentuan Bobot Prioritas untuk Alternatif
Perhitungan Konsistensi Hierarki
Gambar 4.2. Blok Diagram Pengolahan Data
Universitas Sumatera Utara
4.9. Analisa Data
Pada tahap ini akan dilakukan analisa faktor-faktor dan sub faktor yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan PTPN III PKS Rambutan
T.Tinggi yang di peroleh dari peringkat dan bobot masing-masing faktor. Kemudian dilakukan analisis hasil-hasil penelitian yang diperoleh dan analisis
manfaat usulan model .
4.10. Kesimpulan dan saran
Pada tahap akhir akan dihasilkan suatu kesimpulan berdasarkan pengolahan data hasil analisa dan evaluasi yang telah dilakukan pada bab
sebelumnya dan kemudian akan diberikan beberapa saran kepada pihak perusahaan mengenai permasalahan yang ada dan penerapan solusi.
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENGUMPULAN DATA DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan dalam dua tahap, yaitu penetapan faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan tahap pembobotan faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja tersebut. Penentuan bobot faktor dilakukan dilakukan berdasarkan proses hierarki analitik, yaitu dengan menyebarkan kuesioner
perbandingan berpasangan.
5.1.1. Penetapan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Penetapan faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
berdasarkan teori
9
Gibson 1987, dan menerima masukan dari pihak perusahaan mengenai faktor-faktor yang harus ditambah atau dikurangi agar sesuai dengan
keadaan di perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan PTPN III PKS Rambutan T.Tinggi. penyebaran kuesioner dilakukan dengan dua tahap. Pertama, kuesioner awal digunakan untuk memberikan
pendapat setujutidak setuju dan memberikan usulan penambahan atau pengurangan kriteria kinerja. Bentuk kuesioner awal dapat dilihat pada lampiran.
Jumlah kuesioner awal yang disebarkan sebanyak 10 dan yang kembali sebanyak
9
http:id.wikipedia.orgwikikinerja http:subektiheru.blogspot.com200803indikator-kinerja.html
Universitas Sumatera Utara
