BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi penelitian merupakan proses pemecahan masalah yang digunakan untuk menyelesaikan persoalan yang timbul, yang disusun berdasarkan
latar belakang dan tujuan yang ingin dicapai dengan menggunakan teori-teori pendukung dalam pemecahan masalah, dan melakukan pengumpulan data baik
melalui literatur maupun melalui studi lapangan, melakukan pengolahan data sampai kepada penarikan kesimpulan dari permasalahan yang diteliti.
4.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan terhadap karyawan di PTPN III PKS Rambutan T. Tinggi. Penelitian dan pelaksanaan tugas sarjana ini direncanakan selama 5 bulan
yang dimulai pada Januari 2009 –Mei 2009
4.2. Rancangan Penelitian
1. Penelitian Menurut Tujuan Penelitian ini adalah penelitian terapan dimana penelitian diarahkan untuk
mendapatkan informasi yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah. Hasil penelitian yang diperoleh akan berguina untuk pengembangan ilmu manajemen.
Penelitian terapan dilakukan dengan tujuan menerapkan, menguji, dan mengevaluasi kemampuan suatu teori dalam memecahkan masalah-masalah
praktis.
Universitas Sumatera Utara
2. Penelitian Menurut Metode Penelitian ini adalah penelitian survei yaitu penelitian yang dilakukan pada
populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dan sampel yang diambil dari populasi tersebut sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif,
distribusi, dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologi dan psikologi. 3. Penelitian Menurut Tingkat Eksplanasi tingkat penjelasan
Penelitian ini merupakan rancangan penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau
lebih tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain.
4. Penelitian Menurut Jenis Data dan Analisis Jenis data dan analisis dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu
data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan.
4.3. Objek Penelitian
Objek penelitian merupakan hal yang menjadi titik perhatian suatu penelitian. Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan pada PTPN III PKS Rambutan T.Tinggi.
Universitas Sumatera Utara
4.4. Variabel Penelitian
Identifikasi variabel penelitian dilakukan berdasarkan studi pendahuluan terhadap objek penelitian dan studi literatur tentang permasalahan yang dihadapi.
Adapun variabel-variabel dari penelitian ini dapat dibagi atas : A.
Variabel Independen, variabel bebas atau variabel penyebab Variabel Independen merupakan variabel penelitian yang mempengaruhi
dan menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel terikat. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, yang terdiri atas 3 faktor, yaitu : 1.
Faktor individu sebagai hal atau kapasitas yang melekat pada pribadi karyawan dan kualitas diri karyawan serta hal-hal yang melatarbelakangi
karyawan sendiri. Beberapa sub faktor individu:
a. Kemampuan
b. Keterampilan
c. Latar belakang keluarga
d. Pengalaman kerja
e. Tingkat sosial dan
f. Demografi seseorang.
4. Faktor psikologis merupakan Ilmu mengadaptasikan jiwa atau target
persentuhan dan penyatuan pribadi, penerimaaan seseorang terhadap diri sendiri dan penerimaan orang lain terhadap dirinya, yang kesemuanya itu
bermuara kepada perasaan bahagia dan kesenangan jiwa.
Universitas Sumatera Utara
Beberapa sub faktor psikologis: g.
Persepsi h.
Peran i.
Sikap j.
Kepribadian k.
Motivasi dan l.
Kepuasan Kerja 5.
Faktor organisasi merupakan suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama dan pembagian kerja yang tetap.
Beberapa sub faktor organisasi e.
Struktur Organisasi f.
Desain Pekerjaan g.
Kepemimpinan h.
Sistem Penghargaan reward system
B. Variabel dependen variabel terikat
Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat dari variabel bebas. Adapun variabel terikat dalam penelitian ini adalah
kinerja karyawan.
4.5. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel 4.5.1. Populasi
Kategori