Pembagian Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

2.1.4. Pembagian Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab

Untuk melaksanakan aktivitas perusahaan PTPN III PKS Rambutan membutuhkan tenaga kerja dan staffnya untuk menjalankan fungsi manajemen, tugas, wewenang dan tanggung jawab yang dibebankan sesuai dengan jabatannya masing-masing. Pembagian tugas dalam organisasi didasarkan atas kualifikasi dan tanggung jawab. Adapun pembagian tugas dan tanggung jawab dari pimpinanstaff yang bekerja di PTPN III PKS Rambutan dapat dilihat pada Lampiran 1.

2.1.5. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja

Untuk mendukung kelancaran proses pengoperasian pabrik PTPN III PKS Rambutan memiliki tenaga kerja sebanyak 215 karyawan dan pimpinan. Susunan dan jumlah tenaga kerja dapat dilihat pada Tabel 2.1. Tabel 2.1. Susunan dan Jumlah Tenaga Kerja PTPN III PKS Rambutan No KETERANGAN JUMLAH Orang 1 Bagian Umum 27 2 Dinas Sipil 16 3 Laboratorium 31 4 Pengolahan Karyawan Pengolahan Shift I Karyawan Pengolahan Shift II 82 5 Produksi 9 6 Tata Usaha 11 7 Teknik 39 Jumlah 215 Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN III PKS Kebun Rambutan Pebruari 2009 Universitas Sumatera Utara Jam kerja karyawan pada bagian produksi pabrik PTPT III PKS Rambutan di bagi atas dua shift, dapat dilihat pada Tabel 2.2. Tabel 2.2. Jam Kerja Bagian Produksi Shift I Senin sd Minggu Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 19.00 Wib 10.00 – 11.00 Wib dan 15.00 – 16.00 Wib Shift II Senin sd Minggu Jam Kerja Jam Istirahat 19.00 – 07.00 Wib 21.00 – 22.00 Wib dan 02.00 – 03.00 Wib Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN III PKS Kebun Rambutan Sedangkan untuk jam kerja karyawan pada bagian Administrasi dapat dilihat pada Tabel 2.3. Tabel 2.3. Jam Kerja Bagian Administrasi Senin sd Jum’at Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 16.00 Wib 12.00 - 14.00 Wib Sabtu Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 16.00 Wib 09.30 – 10.00 Wib Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN III PKS Kebun Rambutan Universitas Sumatera Utara

2.1.6. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

Selain pemberian gaji tetap, perusahaan juga memberikan imbalan kompensasi yang merupakan suatu bentuk balas jasa yang dinilai dengan uang, serta mempunyai kecenderungan untuk diberikan secara tetap, seperti pemberian bermacam-macam fasilitas kepada karyawan, pemberian tunjangan, dan pemberian insentif. Pemberian kompensasi ini merupakan pendorong utama bagi karyawan untuk lebih meningkatkan semangat dan gairah dalam bekerja. Agar kompensasi yang diberikan dapat memberikan efek positif, maka jumlah yang diberikan haruslah dapat memenuhi kebutuhan secara minimal serta sesuai dengan peraturan yang ada. Sistem pengupahan pada pabrik PTPN III PKS Rambutan Tebing Tinggi adalah berbentuk : a. Untuk Karyawan Pengolahan - Gaji pokok bulanan - Premi pengolahan, dihitung berdasarkan Sawit yang di olah. - Catu beras b. Untuk Karyawan Maintenance Teknik - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan pengolahan - Catu beras c. Untuk Karyawan Laboratorium - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan pengolahan Universitas Sumatera Utara - Catu beras d. Untuk Karyawan Transportasi - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan Basis barang yang diangkut - Catu beras e. Untuk Karyawan kantor - Gaji pokok bulanan - Premi, berdasarkan surat edaran Direksi - Catu beras Selain pemberian gaji diatas, perusahaan juga memberikan beberapa tunjangan seperti : - Tunjangan Kesehatan - Tunjangan Keluarga - Tunjangan pemakaman - Tunjangan Hari raya - Bonus Tahunan 2.2. Proses Produksi 2.2.1. Standart Mutu Produk