58
responden yang bekerja kurang dari 2 tahun dan antara 3-5 tahun namun ada sebanyak 11 orang responden yang berkerja lebih dari 5 tahun.Dapat disimpulkan
deskriptif usia dan lama berkerja responden pada penelitian ini didominasi oleh responden berumur 20-30 tahun yang berjumlah 35 responden yang terdiri dari
lama berkerja kurang dari 2 tahun, antara 3-5 tahun dan lebih dari 5 tahun.
4.2.12 Analisis Statistik Deskriptif Variabel
1. Variabel Pelatihan
Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam organisasi, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu
mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya.Jawaban responden
tentang variabel pelatihan dapat dijelaskan pada Tabel 4.5 sebagai berikut:
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden untuk Pelatihan
Item No
SS S
RR TS
STS Total
Rata- rata
F F
F F
F F
1 14
20 47
67,1 9 12,9 0
70 100 4,07
2 14
20 41
58,6 11 15,7 4
5,7 0 70
100 3,92
3 23
32,9 47
67,1 0 70
100 4,32
4 22
31,4 42
60,0 6
8,6 0 70
100 4,22
5 25
35,7 45
64,3 0 70
100 4,35
6 23
32,9 43
61,4 4
5,7 0 70
100 4,27
7 9
12,9 50
71,4 11 15,7 0
0 70 100
3,97 8
11 15,7
57 81,4
2 2,9
0 70 100
4,12 9
26 37,1
40 57,1
4 5,7
0 70 100
4,31 10
13 18,6
47 67,1
10 14,3 0 0 70
100 4,04
Rata- rata
25,72 65,55
8,15 0,57
Sumber : Hasil Penelitian 2015 diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa:
59
1. Pada pernyataan 1 “Isi pelatihan yang diberikan sudah relevan dengan
kebutuhan pekerjaan saya”, sebanyak 47 responden atau 67,1 paling dominan menyatakan setuju.
2. Pada pernyataan 2 “Isi pelatihan yang diberikan selalu yang terbaru”,
sebanyak 41 responden atau 58,6 paling dominan menyatakan setuju. 3.
Pada pernyataan 3 “Metode pelatihan yang diberikan perusahaan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya”, sebanyak 47 responden atau 67,1
paling dominan menyatakan setuju. 4.
Pada pernyataan 4 “Program pelatihan dilakukan langkah demi langkah”, sebanyak 42 responden atau 60,0 paling dominan menyatakan setuju.
5. Pada pernyataan 5 “Sikap instruktur dalam menyampaikan materi
medorong saya untuk belajar”, sebanyak 45 responden atau 64,3 paling dominan menyatakan setuju.
6. Pada pernyataan 6 “Keterampilan instruktur dalam menyampaikan materi
mendorong saya untuk memberikan umpan balik”, sebanyak 43 responden atau 61,4 paling dominan menyatakan setuju.
7. Pada pernyataan 3 “Lama waktu yang digunakan dalam menyampaikan
materi pokok pelatihan sudah tepat.”, sebanyak 50 responden atau 71,4 paling dominan menyatakan setuju.
8. Pada pernyataan 3 “Tempo penyampaian materi pelatihan yang diberikan
sudah sesuai dengan yang saya harapkan”, sebanyak 57 responden atau 81,4 paling dominan menyatakan setuju.
9. Pada pernyataan 3 “fasilitas yang disediakan perusahaan dalam pelatihan
sesuai dengan jenis pelatihan”, sebanyak 40 responden atau 57,1 paling dominan menyatakan setuju.
60
10. Pada pernyataan 3 “Pelatihan dilakukan diruang khusus yang terpisah dari
tempat kerja”, sebanyak 47 responden atau 67,1 paling dominan menyatakan setuju.
Hasil jawaban responden juga menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden mengenai variabelpelatihan karyawan adalah Setuju S sebesar
65,5, Sangat Setuju SS sebesar 25,7, Ragu-ragu RG sebesar 8,1, Tidak Setuju TS sebesar 0,5, dan Sangat Tidak Setuju STS sebesar 0.
2. Variabel Disiplin Kerja
