Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Program

Direktorat Keuangan 2 6 2 1 11 Direktorat Operasi dan Teknik 3 6 6 3 18 Non Direktorat 4 7 6 3 20 Total 17 25 19 12 73 Sumber : Hasil Penelitian 2013 Tabel 4.3 menjelaskan bahwa jumlah lama bekerja 11-20 tahun lebih banyak bekerja pada divisi Non Direktorat.

4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel

Pada variabel berikut ini akan dilihat penilaian-penilaian responden terhadap variabel dalam penelitian ini.

1. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Program

Kesejahteraan X 1 terdapat dimensi Kesejahteraan Langsung Tabel 4.4 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Dimensi Kesejahteraan Langsung ITEM SS S KS TS STS Total Gender f Gender f Gender f Gender f Gender f f L P L P L P L P L P 1 3 2 5 6,8 28 18 46 63 14 7 21 28,8 1 0 1 1,4 0 0 73 100 2 2 2 4 5,5 36 21 57 78,1 5 4 9 12,3 3 0 3 4,1 0 0 73 100 3 5 3 8 11,0 35 20 55 75,3 6 4 10 13,7 0 0 0 0 0 73 100 4 1 2 3 4,1 36 22 58 79,5 9 2 11 15,1 0 0 0 0 1 1 1,4 73 100 Sumber : Hasil Penelitian 2013 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa : 1. Pada pertanyaan pertama Gaji atau upah yang saya terima telah sesuai dengan beban kerja saya sebanyak 5 orang 3 orang laki-laki dan 2 orang perempuan atau 6,8 yang menyatakan sangat setuju, sebanyak Universitas Sumatera Utara 46 orang 28 orang laki-laki dan 18 orang perempuan atau 63,0 yang menyatakan setuju, sebanyak 21 orang 14 orang laki-laki dan 7 orang perempuan atau 28,8 yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 1 orang laki-laki atau 1,4 yang menyatakan tidak setuju. 2. Pada pertanyaan kedua Gaji atau upah yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan pokok saya sebanyak 4 orang 2 orang laki-laki dan 2 orang perempuan atau 5,5 yang menyatakan sangat setuju, 57 orang laki-laki 36 orang dan perempuan 21 orang atau 78,1 yang menyatakan setuju, 9 orang 5 orang laki-laki dan 4 orang perempuan atau 12,3 yang menyatakan kurang setuju, 3 orang laki-laki atau 4,1 yang menyatakan tidak setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga Bonus atau insentif yang saya terima sesuai dengan laba perusahaan sebanyak 8 orang 5 orang laki-laki dan 3 orang perempuan atau 11,0 yang menyatakan sangat setuju, 55 orang 35 orang laki-laki dan 20 orang perempuan atau 75,3 yang menyatakan setuju, 10 orang 6 orang laki-laki dan 4 orang perempuan atau 13,7 yang menyatakan kurang setuju. 4. Pada pertanyaan keempat Saya menerima insentif sesuai dengan prestasi kerja yang saya raih sebanyak 3 orang 1 orang laki-laki dan 2 orang perempuan atau 4,1 yang menyatakan sangat setuju, 58 orang 36 orang laki-laki dan 22 orang perempuan atau 79,5 yang menyatakan setuju, 11 orang 9 orang laki-laki dan 2 orang perempuan Universitas Sumatera Utara atau 15,1 yang menyatakan kurang setuju, dan 1 orang perempuan atau 1,4 yang menyatakan sangat tidak setuju.

2. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Program

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

7 65 100

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

7 51 109

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 17

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 9

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 24

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 2

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 6

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 0 40

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan - Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Med

0 0 26

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 1 10