Uji F Uji Serentak

4.4 Uji Hipotesis

4.4.1 Uji F Uji Serentak

Uji F uji serentak adalah untuk melihat apakah variabel independent yaitu X yang terdiri dari dua variabel yaitu: Lingkungan Kerja X 1 dan Lingkungan Kerja X 2 , secara bersama-sama serentak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependent yaitu Semangat Kerja Karyawan Y. 1. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah sebagai berikut : H : b 1 = b 2 = 0 Artinya secara bersama-sama serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independent Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja terhadap variabel dependent Semangat Kerja Karyawan. H : b 1 ≠ b 2 ≠ 0 Artinya secara bersama-sama serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independent Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja terhadap variabel dependent Semangat Kerja Karyawan. Peneliti dalam menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut : df pembilang = k-1 df penyebut = n-k Universitas Sumatera Utara Keterangan : n = jumlah sampel penelitian k = jumlah variabel bebas dan terikat Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n adalah 73 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 3, sehinga diperoleh : 1. df pembilang = k-1 ──► df pembilang 3-1 = 2 2. df penyebut = n-k ──► df penyebut 73-3 = 70 Nilai F hitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan software SPSS 17,0 for Windows, kemudiam akan dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat α = 5 2:70 = 3,13 dengan kriteria uji sebagai berikut : H diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 H ditolak jika F hitung ≥ F tabel pada α = 5 2. Hasil uji F hitung dapat dilihat pada Tabel 4.12 : Tabel 4.12 Hasil Uji-F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1718.537 2 859.269 63.188 .000 a Residual 951.901 70 13.599 Total 2670.438 72 a. Predictors: Constant, lingkungankerja, programkesejahteraan b. Dependent Variable: semangatkerjakaryawan Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17,0 2013 Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat bahwa nilai F hitung adalah 63,188 dengan tingkat siginifikansi 0,000. Sedangkan F tabel 3,13. Oleh Universitas Sumatera Utara karena pada kedua perhitungan yaitu F hitung ≥ F tabel 63,188 ≥ 3,13 dan tingkat signifikansi 0,000 0,05 dengan demikian hipotesis H ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu variabel Program Kesejahteraan dan variabel Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan.

4.4.2 Pengujian Koefisien Determinasi R

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

7 65 100

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

7 51 109

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 17

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 9

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 24

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 2

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

0 0 6

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 0 40

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan - Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Med

0 0 26

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

0 1 10