tuntutan para pekerja khususnya mengenai hubungan kerja yang didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan. Pada pertimbangan hukumnya majelis hakim
berpendapat bahwa hubungan kerja antara Harizon Pane, dkk sebagai Penggugat dan PT. Rivera Village Permai sebagai Tergugat merupakan hubungan kerja yang
didasarkan pada perjanjian kerja yakni adanya unsur pekerjaan, perintah dan upah yang mana perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis maupun lisan sehingga para
penggugat berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja serta uang penggantian hak.
Berdasarkan uraian tersebut diatas maka peneliti tertarik memilih judul Analisis yuridis terhadap hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja berdasarkan
perjanjian kerja secara lisan.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang, maka penelitian ini akan membahas sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaturan hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja yang
didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan? 2.
Bagaimana perlindungan hukum ketenagakerjaan terhadap pekerja yang hubungan kerja didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan?
3. Apakah putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan
Nomor: 41G2009PHI.Mdn mengenai hubungan kerja antara pengusaha dan
Universitas Sumatera Utara
pekerja yang didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan sudah sesuai dengan hukum ketenagakerjaan?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah dikemukakan diatas, maka tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaturan hukum ketenagakerjaan terhadap
hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja yang didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum ketenagakerjaan
terhadap pekerja yang hubungan kerja didasarkan pada perjanjian kerja secara lisan.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis putusan Pengadilan Hubungan Industrial
pada Pengadilan Negeri Medan Nomor: 41G2009PHI.Mdn mengenai hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja yang didasarkan pada perjanjian kerja secara
lisan.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik secara teoritis maupun praktis, yaitu:
1. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberi sumbangan bagi
pengembangan hukum ketenagakerjaanperburuhan dan dapat bermanfaat untuk
Universitas Sumatera Utara
perkembangan ilmu pengetahuan hukum bidang keperdataan khususnya hukum ketenagakerjaan.
2. Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada
pemerintah dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja agar dapat menjamin hubungan kerja yang seimbang dalam pengaturan hak dan kewajiban pihak pekerjaburuh
dan pengusaha, sehingga pada akhirnya pekerjaburuh serta pengusaha dapat saling merasakan ketentraman.
E. Keaslian Penelitian
Berdasarkan informasi dan penelusuran yang telah dilakukan di Perpustakaan Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara terhadap hasil-hasil penelitian
yang ada, ternyata belum ada yang melakukan penelitian mengenai “Analisis yuridis terhadap hubungan kerja antara Pengusaha dan Pekerja berdasarkan perjanjian kerja
secara lisan.Studi Kasus: Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan Nomor: 41G2009PHI.Mdn, oleh karena itu penelitian yang
dilakukan dalam
penulisan tesis
ini adalah
asli sehingga
dapat dipertanggungjawabkan secara akademis berdasarkan nilai-nilai objektivitas dan
kejujuran.
F. Kerangka Teori dan Konsepsi
