Yang hendak ditunjuk oleh perkataan waktu tertentu atau zekere tijd sebagai unsur yang harus ada dalam perjanjian kerja adalah bahwa hubungan kerja antara
pengusaha dan pekerja tidak berlangsung terus-menerus atau abadi. Jadi bukan waktu tertentu yang dikaitkan dengan lamanya hubungan kerja antara pengusaha
dengan pekerja. Waktu tertentu tersebut dapat ditetapkan dalam perjanjian kerja, dapat pula tidak ditetapkan. Di samping itu, waktu tertentu tersebut, meskipun
tidak ditetapkan dalam perjanjian kerja mungkin pula didasarkan pada peraturan perundang-undangan atau kebiasaan.
Hubungan kerja pada dasarnya meliputi hal-hal mengenai pembuatan perjanjian kerja, kewajiban pekerja, kewajiban pengusaha dan berakhirnya hubungan
kerja.
1. Pembuatan Perjanjian Kerja.
Undang-Undang Nomor
13 tahun
2003 tentang
Ketenagakerjaan mendefenisikan perjanjian kerja adalah Perjanjian antara pekerja dengan
pengusahapemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Menurut Undang-undang ini perjanjian kerja dapat
dibuat secara tertulis maupun lisan. Perjanjian kerja yang dibuat dalam bentuk tertulis diwajibkan terhadap perjanjian kerja waktu tertentu saja
38
, sedangkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat dibuat secara lisan maupun tertulis.
38
Pasal 57 ayat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Universitas Sumatera Utara
Apabila perjanjian kerja dibuat secara tertulis, maka harus memuat sebagai
berikut:
a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha; b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerjaburuh;
c. jabatan atau jenis pekerjaan; d. tempat pekerjaan;
e. besarnya upah dan cara pembayarannya; f. syarat -syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan
pekerjaburuh g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
h. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.
39
Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1 huruf e dan f, tidak boleh bertentangan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja
bersama, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
40
Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dibuat sekurang kurangnya rangkap 2
dua, yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerjaburuh dan pengusaha masing-masing mendapat 1 satu perjanjian kerja.
41
Ketentuan Undang-Undang ketenagakerjaan mengatur perjanjian kerja yang dibuat secara lisan, terhadap perjanjian kerja secara lisan maka pengusaha
39
Pasal 54 ayat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
40
Pasal 54 ayat 2 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
41
Pasal 54 ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Universitas Sumatera Utara
wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerjaburuh yang bersangkutan yang sekurang-kurangnya memuat keterangan:
a. nama dan alamat pekerjaburuh; b. tanggal mulai bekerja;
c. jenis pekerjaan; dan d. besarnya upah.
42
Selain hal-hal diatas terdapat juga beberapa hal lainnya yang perlu diatur dalam suatu perjanjian kerja:
43
a. Macam pekerjaan
b. Cara-cara pelaksanaannya
c. Waktu atau jam kerja
d. Tempat kerja
e. Besarnya imbalan kerja, macam-macamnya serta cara pembayarannya
f. Fasilitas-fasilitas yang disediakan perusahaan bagi pekerjaburuhpegawai
g. Biaya kesehatanpengobatan bagi buruhpegawaipekerja
h. Tunjangan-tunjangan tertentu
i. Perihal cuti
j. Perihal ijin meninggalkan pekerjaan
k. Perihal hari libur
l. Perihal jaminan hidup dan masa depan pekerja
42
Pasal 63 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
43
A. Ridwan Halim, Hukum Perburuhan Dalam Tanya Jawab, Jakarta: Ghalia Indonesia,1990, hlm. 23.
Universitas Sumatera Utara
m. Perihal pakaian kerja
n. Perihal jaminan perlindungan kerja
o. Perihal penyelesaiaan masalah-masalah kerja
p. Perihal uang pesangon dan uang jasa
q. Berbagai masalah yang dianggap perlu
2. Kewajiban Pekerja
