m. Perihal pakaian kerja
n. Perihal jaminan perlindungan kerja
o. Perihal penyelesaiaan masalah-masalah kerja
p. Perihal uang pesangon dan uang jasa
q. Berbagai masalah yang dianggap perlu
2. Kewajiban Pekerja
Dalam suatu hubungan kerja harus ada pekerjaan yang diperjanjikan dan pekerjaan itu wajib dilakukan sendiri oleh pekerjaburuh. Secara umum yang
dimaksud dengan pekerjaan adalah segala perbuatan yang harus dilakukan oleh pekerjaburuh untuk kepentingan pengusaha sesuai isi perjanjian kerja.
Pekerjaburuh yang baik adalah buruh yang menjalankan kewajiban- kewajibannya dengan baik, yang dalam hal ini kewajiban untuk melakukan
atau tidak melakukan segala sesuatu yang dalam keadaan yang sama, seharusnya dilakukan atau tidak dilakukan
44
. Pekerja harus mentaati peraturan perusahaan yang menurut undang-undang ketenagakerjaan peraturan
perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan
45
.
3. Kewajiban Pengusaha
Pengusaha berkewajiban memberikan upah terhadap pekerja. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk sesuatu
44
Pasal 1603d KUHPerdata
45
Pasal 1 angka 20 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau peraturan
perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh termasuk tunjangan baik untuk buruh sendiri
maupun keluarganya
46
Yang dimaksud dengan imbalan termasuk juga sebutan honorarium yang diberikan oleh pengusaha kepada buruh secara teratur dan
terus-menerus. Pengusaha juga berkewajiban untuk memberitahukan dan menjelaskan isi
peraturan perusahaan yang berlaku diperusahaan. Peraturan perusahaan sekurang-kurangnya memuat:
a. Hak dan kewajiban pengusaha b. Syarat kerja
c. Tata tertib perusahaan d. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan.
Peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku apabila bertentangan dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku maka yang digunakan adalah peraturan perundang- undangan. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan paling lama 2 dua
tahun dan wajib diperbaharui setelah masa berlakunya habis.
4. Berakhirnya Hubungan Kerja
